生前被人骂死后被人捧给大家警示

2019-10-16 | 来源: 职场战士 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　也许在崔雪莉去世前绝大多数人都不认识她，而她的自杀消息却登上了24小时热搜榜。一时间仿佛全世界的人都开始了解她的生平，开始叹息一名花季少女的离去。

　　崔雪莉生前照片

　　崔雪莉时间在人们之前引起争论的原因是她生前遭受了无数的网络暴力：辱骂、威胁、偷拍等等。而去世后，这些原本满怀敌意的键盘侠却也默默的的送上了惋惜或者祝愿。她确实有不如意的地方，但却不应该以生命的态度来终结…

　　回到我们的世界，身边虽然没有如此惨痛的事件，但却让我联想到优秀员工辞职后才被引起重视的例子。

　　

副国务卿担心阻碍交流，美考虑“调降中国旅游警示”(图)

她的行为惹恼飞机上其他乘客大家齐喊：下去(图)

“985教授发传单,请大家上网课”,一夜涨粉几十万(图)

　　任劳任怨的员工

　　同事C是15年入职的部门助理，在自己的岗位上任劳任怨，各项工作完成的也比较出色。随着工作时间的增长，C也打算在这个城市安家立业，于是在家里人的帮助下付上了房子的首付。可渐渐的发现，自己的工资和职位在努力之后没有很大的变化，于是开始焦虑。而他的领导总是用“你太年轻，还需要锻炼”“你哪些地方做的还不到位”之类的话来搪塞，拒绝一些在大家看来合理的需求。开始他还默默的接受，用考取证书、努力工作等方式来证明自己的价值，但换来的还是同样的话语。最后，A选择了跳槽。辞职后，主管领导又招了几任助理，却发现都远远不如C同事，经常追悔莫及的说到“A很优秀，坚持坚持会有很好的发展…”等等。

　　仔细想想，C同事不正像是职场中的崔雪莉吗？在职不被重视，离职被人怀念。优秀的人员流失应该引起管理者的重视！一句流行的话，员工离职的原因不是钱给少了，就是心伤透了。其实背后的原因有很多，金钱可以买到一些东西，但更进一步的情感认同是买不来的。

　　职场的管理者应该时刻自查以下几点：企业是否有完善的晋升制度