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在职场上不会定目标 输在起跑线上

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  蜘蛛侠英雄远征最近在电影院热映,我也去看了一个热闹。


  电影中有一个镜头让我印象深刻,钢铁侠在眼镜盒里给蜘蛛侠留言:

  给下一个托尼·斯塔克,我相信你。


  

  但是小蜘蛛理解错了,以为是让他找一个钢铁侠传人,于是被神秘客骗走了钢铁侠的遗物。

  

  直到影片最后,蜘蛛侠才明白,钢铁侠的目标是想让他成为下一个托尼·斯塔克

  

  不过幸运的是蜘蛛侠最终完成了这个目标,而我们呢?


  2019年已经正式进入下半年了,还记得你写的计划和目标完成了多少吗?

  网上有个段子叫做:2019年过去了二分之一,这就意味着我的年目标,还有一半的时间可以拖延。

  卡罗琳·韦布在《七堂思维成长课》提到,人们之所以定了很多目标,但最终效果却不尽如人意,是因为没有思考如何正确地设定目标。


  这本书的第一章核心内容就是讲如何用设定目标,提高目标完成率,从而利用好任务清单,让工作效率倍增的方法。一.如何设定目标

  1.设定清晰的目标

  如果让你列出自己一天的目标时,大部分人可能会列出下面这种清单:和人联络,晨会,资料。但是这一类含糊的目标,往往会让我们的工作进度变得缓慢。

  马里兰大学心理学家爱德温·洛克和罗特曼管理学院心理学家加里·莱瑟姆经过40年的研究发现,表达好一个具体目标能让人的表现显着提升,在可被量化任务上的表现一般能提升15%。

  当我们定好清晰的目标,最终的完成度就更高。
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