活成溫水裡被煮青蛙IT圈35歲現象

2019-05-24 | 來源: 中國青年報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　2017年2月1日，江蘇省南通市海安縣，一場人力資源交流洽談會上的求職者視覺中國供圖（資料圖片）

　　在一個校友群裡，某位身在知名投資集團的高管發了則簡短的招聘啟事，招一個財務經理，直截了當地要求“35歲以下”。

　　群裡大部分校友都是海歸，對招聘中出現年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之，質問，“為什麼明確要求35歲以下？”

　　這位高管理直氣壯地回復，35歲以上還做經理這個level，能力不足發展性不足。他在群裡說：“即使便宜，我也不要。”

　　平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個陣營，不願低頭的這位高管舌戰群儒。有人“捂著臉”表示，“感覺在罵我”。有人“嘻嘻”地發出鏈接——“永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了兒？”有人追問，“60歲時你設定的職業目標是什麼？”

　　這位高管幹脆地回答，“希望不要幹到60歲。”

　　毫無疑問，在這位高管眼裡，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你願意降價，買主也看不上。

　　一位在互聯網巨頭企業的人士說，這位高管的言論，話糙理不糙，只是說錯了場合。如果招聘資深工程師級別的員工，他心裡會默認候選人不超過30歲。但他不會傻到寫清楚明確的年齡要求，等人來揪辮子。業內的默契是，在從業經驗這欄上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上經驗。

　　不久前，突如其來的甲骨文裁員風波，激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭的IT和互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們“不值得同情”——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙，活該。

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　　被裁的甲骨文PeopleSoft高級首席工程師方文（化名）對記者表示，他的許多同事在求職時遭遇了赤裸裸的年齡歧視，大家陷入不願對外表露的深深焦慮中。

　　在甲骨文9年，方文完全認同甲骨文不歧視中年人的價值觀。他的美國同事裡有50多歲、頭發花白仍在寫代碼的，他自己也面試過40多歲的程序員，對方應聘的是普通基層崗位，方文沒介意對方的年齡。

　　當甲骨文的保護殼驟然破碎，被潮水沖進市場中的方文和同事們，卻因年齡讓不少意向雇主望而卻步。

　　甲骨文官宣裁員兩天後，在中關村軟件大樓的星巴克裡，坐在記者面前的徐波（化名）不安地搓著手，低頭望著咖啡杯，心事重重。在這棟大樓裡，身穿短袖白襯衣、黑西褲，背著灰色商務包的他，很容易被看出是甲骨文員工。與國內互聯網企業穿T恤、拖鞋、謝頂的典型程序員形象相比，甲骨文的工程師向來顯得體面、精英范兒。

　　徐波胸前仍掛著橙色的甲骨文工牌，過去這塊帶給他榮譽感的牌子，如今帶給他的只是“異樣的目光”。

　　32歲的徐波是天津人，兒子快上小學了，妻子因此辭了職，帶孩子回了天津。徐波每周末回天津，帶兒子溜冰、看電影，生活波瀾不驚。

　　當裁員的危機突然降臨，情感上難以接受之余，徐波馬不停蹄地加入一系列招聘面試中。百度等公司的小卡片從園區的柵欄縫隙裡塞進來，徐波暗祈“小卡片越多越好”。

　　與許多同事相比，32歲的他，算是幸運的。

　　一位主動加上微信的獵頭告訴徐波，他有挺多大企業的headcount（崗位編制），但“女性的話對婚育有要求”，而且候選人必須在32歲以下，“33歲就不可以了”。