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美国军纪多狠 仅仅死刑十五种(图)


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  美军的教育管理原则在本质上就是一种交换性的合同约定行为,一方面是尊重个人权利,鼓励并促进军人个人的自我设计、自我奋斗,最终实现个人的自我提升和利益扩大;而另一方面,又强调将军人个人放置在契约制度的规范中进行控制。


  

  作为典型的西方资本主义国家,美国文化价值观中的核心基础同样是社会契约论,而军队的建立、运行、管理更不可能脱离这一背景。


  因此美军的教育管理原则在本质上就是一种交换性的合同约定行为,一方面是尊重个人权利,鼓励并促进军人个人的自我设计、自我奋斗,最终实现个人的自我提升和利益扩大;而另一方面,又强调将军人个人放置在契约制度的规范中进行控制。

  而这种契约化的外在形式,便是美军规模极为庞大的法律规章体系;比如陆军部就有900多种法规条令,各部队野战条令还有300多种。

  这些纵横交错的绵密法律规则网络,无论是覆盖面积还是管理深度都令人叹为观止;比如陆军军官学校的规章制度中,对于异性学员之间如何接触的规定就非常严密。比如异性学员因公或非因公接触时应当把房门完全打开,不同性别学员同时在连部办公室、娱乐室、自修室及计算机室等公共场所时,房间的门不必打开,但不得上锁;而这些仅仅还是制度规定中的一小部分。


  另一方面,美军法律规章设计时非常注重可执行性,比如基层军官对于士兵就有很大的行政处罚权限,这是美军控制士兵和维系军纪的重要手段。在不经过军法审判的情况下,连长就有权对士兵进行以下处罚:限制活动范围两周,减少食物定量三天;感化禁闭一周;两周内每天额外勤务2小时;行政降1级;扣发2周薪金。少校以上的权限更高,可以做出的处罚更重。

  比这些行政处罚更严重的是由军事法庭进行的军法审判,对包括擅自离队、违抗命令、对军官不尊敬等58种违纪、犯罪行为进行惩处,其中15种罪名可以判处死刑。


  经受军法审判会记录在档案中成为终身污点,不仅在部队的晋升发展受损,而且退伍后的福利和出路也难逃影响。

  美军虽然原则上保留了征兵制度,但是从七十年代开始就并未真正实施过。

  对于绝大多数服役者来说,参军是一份付出高风险代价的同时,获得与社会同级人员相比可以获得高15%收入以上的工作。

  面对哪怕是连长就有权力轻松扣掉自己半个月工资的军法体系,违纪是不是值得,这是士兵必须慎重思考的问题。
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