Metro Edge: 如何讓公司成為港灣,船錨與風帆

2016-01-01 | 來源: 加西網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

作者：羽晨

有地產經紀經驗的人都知道，傳統的房地產經紀人都是胼手砥足的去拼出一片屬於自己的天地。在這個過程中，多少新人铩羽而歸，多少舊人心力交瘁。在人們的認知裡，地產經紀人是一個收入高但極度不穩定的行業，因為初始門欄不高，加上傳統地產公司並不提供有效的培訓和幫助，想要達到專業素養和周到服務才顯得更加困難。

在即將來到的2016年，壹品地產公司（Metro Edge Realty）決定打破行業慣例，采用完備的“整體質量控制體系”和地產經紀評星制度，將單打獨斗的地產經紀們納入一個既可以讓他們迅速積累經驗，又能夠嚴格執行專業服務標准的新體系。同時，公司也為剛入行的新人和已經有業內經驗的經紀提供提供體貼周到的免費培訓、咨詢援助和後續服務支持，讓他們可以心無旁騖的投入工作和培訓。

壹品地產的總裁Lawrence Jin認為，大溫地產行業已經到了需要轉型的階段。地產經紀公司作為一個向經紀人提供信息和掛靠的中介平台，這種簡單粗暴的模式已經無法適應高度發展的大溫房地產市場，更遑論全球市場。Lawrence表示，這些獨立經紀，有史以來被“獨立”的太久了，是該被“關愛”的時候了，我們特別推出為這些人統一購買個人醫療保險、商業保險、退休保障，讓他們無後顧之憂。

壹品地產的銷售總監羽晨女士說，自己從2003年開始在本地西人保險公司就職，以她的經驗來說，從來沒有一家地產公司，無論西人還是華人公司，為員提供醫療保險這類貼心的支持。然而壹品地產的野心並不僅僅是拿出一份保險合同、一種評星體系、一套後續服務，而是希望這個公司能夠成為旗下員工事業上的停靠港灣、定位船錨和遠航風帆。壹品地產的公司文化就是“人人為人人”（One for all, all for one.），希望員工發揮自己最大能力的同時，也將公司當做自己的家去維護。

羽晨（Morning Yu）畢業於深圳大學英語系，後就職於中國工商銀行、中國太平洋保險公司。她曾於1996年赴法留學，獲MBA學位，2003年在本地西人保險公司就職，擁有十多年的保險從業經驗，同時也在短短幾年裡成為大溫Top 1%的資深地產經紀人。她總結了自己多年來的經驗，認為整個地產經紀行業的未來可以歸結為：“團隊擊敗個人，制度超越團隊”。

Morning說，這份保險計劃將會提供多種不同的方案，可供壹品地產的經紀人選擇，其中包括很多基本醫療保保險不涵蓋的項目，價格非常優惠。她認為，這種公司福利背後的意義，可以說是劃時代的，超越行業整體思維模式的行為。

唯有完備的制度才能讓新公司在競爭激烈的大溫地產行業脫穎而出，也唯有完備的制度才能讓一個公司保持積極進取的活力，真正做到長青常新。而真正完備的制度，永遠把人的價值放在首位，因為只有優秀的員工才能夠支撐起公司的未來發展。壹品地產作為大溫地產行業的改革者，自然深明這個道理。

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