延長產假只是“看起來很美”(圖)

2015-03-06 | 來源: 騰訊評論 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　近日，全國政協委員張禮慧在采訪時表示，中國女性的產假可以借鑒國外經驗，逐步延長甚至可以延至3年，引發網友熱議。去年北京市人大代表也曾提出過類似的建議，這一看似保護女性權益的建議，卻有很多人反對，究竟是為什麼呢？

　　延長產假願望雖美好，但現實很殘酷

　　在很多人的認知中，女性休的產假越長，越能安心和滿足的撫養下一代，進而更好的保障婦女權益。但這一看似合理的建議為什麼有很多人反對呢？這是因為我國女性目前遭遇的婚育歧視已經非常嚴重，延長產假很可能會加重這一趨勢，損害女性就業這一更根本的權益。

　　2010年，九三學社陝西省委員會選取北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個城市，對女大學生就業招聘中的性別歧視情況進行調查，結果顯示，有44%的女大學生表示在求職中遭遇了婚育歧視，而只有19%的受訪者表示外貌會成為求職障礙。在2013年人民網的一項調查中，也超過四成網友認為生育是用人單位不願招聘女性的首要原因，這兩個數據足以說明我國婚育歧視之嚴重。

　　在人民網的一項調查中，超四成網友認為婚育歧視是歧視女性首因

烏克蘭拒絕接收陣亡士兵遺體?俄烏吵起來了

"姑娘們打起來了":特朗普與馬斯克公開決裂

10種看起來嚇人的體檢結果,其實不用緊張

　　如果產假延長，甚至延至3年，只會加重這種歧視，甚至會導致一些企業不再招聘女性員工。即使國家強制規定企業女性員工的比例，企業肯定也會找一些生育過的女性員工湊數，而不會雇傭尚未生育的女性。這將讓本已遭受歧視的女性更難就業，如果就業權都無法保障，討論產假延長也就失去了意義。即使勉強就業，女性也會是如履薄冰，即使有更長的產假，也根本無法做到安心養育下一代。

　　更何況，目前我國民營企業吸納了我國80%的就業人口，而據中國政法大學民商經濟法學院教授李建偉的統計，中國民營企業平均壽命僅有2.9年。如果延長產假成為一項必須執行的制度，最終可能只會為機關事業單位、國有企業人員增加福利，而數量眾多的民企員工，特別是中小微企業職工幾乎與此無緣，這種潛在的不公平，也是不少人不贊成延長產假的原因。

　　那麼，產假延長既然不現實，有什麼辦法能夠更好地撫育下一代，更好地保障女性權益呢？

　　養育嬰幼兒，靠延長產假不如靠發展托兒所

　　我國缺乏完善的托兒所是比產假不足更現實的問題

　　實際上，糾結於產假是否應該延長是把養育孩子完全看成了家庭的責任，而忽視了在托兒所建設方面，國家投入存在著巨大的不足。2009年，全國婦聯婦女研究所和社會科學文獻出版社聯合發布的《婦女綠皮書：2006至2007年中國性別平等與婦女發展報告》曾經透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調查的家長中，分別有55.3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托。