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留学市场逆转 海归是真的不吃香了

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Kent的感受是很多“海归”回国后遭遇“文化差异”的感受。“在国外越长时间,“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节,回国后需要一段时间进行适应。

  如今,关于“海归”就业竞争力贬值的消息不绝于耳,的确,“海归”回国就业正面临前所未有的压力:一方面,2015年国内高校应届毕业生将达到749万,创历史新高;另一方面,近年来,中国留学人员呈现加速回国的态势,回国人数屡创新高。“海归”的竞争优势慢慢减弱,不少用人单位表示,留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

  据介绍,预计2014年中国出国留学人数达到45万,同时回国人数将达到40万。预测留学市场将在五年后出现“拐点”,回国人数将超过出国人数。“特别是那些已经在国外工作2~5年的留学人员,可能会回流国内求职、创业。”

  选择回国的群体主要有三类:第一类是在国外有工作经历的,“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活,职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间,缺乏挑战的工作让我很厌倦,国外很适合养老,真的不适合拼搏。”一位选择回国的朋友这样说。第二类是独生子女,回国是为了照顾父母。第三类是刚毕业就回国的,因为国外的就业环境并不好,中国的机会反而更多。

  其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。现在中国有很多企业进军海外市场,比如房地产企业进军海外房产市场,会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才,越来越多的民企也开始重视“海归”,此外,公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。



  金融行业就业过分扎堆

  中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求大,不过对商科类人才的需求相对较少,理工科与商科就业呈现“冰火两重天” 的状况。针对“海归”就业扎堆金融行业的现状,美国德州农工大学金融硕士、香港柏盛资产管理公司执行董事Hugo表示,金融行业的就业岗位并不会出现饱和,关键还是看个人的能力。金融行业岗位主要有三类:一类是投行、金融交易,这些岗位薪资最高,不易被取代,不过受经济的影响也大,压力也最大;一类是客户经理、私人银行的理财经理,这些岗位相对稳定;一类是银行柜员,这类岗位被取代性高,薪水不高。

  留学阶段:保持国内人脉


  由于中西方不同的上课时间,最让留学生担心的是错过国内招聘季,没法参加国内企业的面试。对此专家建议留学生最好在10~11月份留在国内参加招聘会,因为大部分企业都会在这段时间进行校园招聘。现在部分国内企业会到海外进行招聘,方便“海归”参加笔试、面试。如果企业没有海外招聘专场,那学生求职国内企业时,可以尝试跟企业沟通,用假期回国面试,或者是争取电话面试,或者到海外分公司面试等方式,增加自己的就业机会。另外,需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生,如果没有留在国外的打算,不妨考虑在出国前就开始动手找工作,否则时间会很紧迫。

  除此之外,学生要注重国内人脉的搭建,例如学生可以跟自己国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通,通过他们了解国内名企校招会信息。学生通过了解国内人脉提供的招聘信息,或者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题、对答,对自己日后回国应聘,也有一定的帮助。

  另外,留学时也要谨记抓住国内实习机会。启德教育刘湘建议,学生可以提前求助于父母或者亲戚朋友,或者是通过一些招聘网站、招聘会,寻求国内实习的机会,利用回国过寒暑假的时间参加实习,了解国内职场文化,学习国内企业的一套沟通模式。

  回国找工:克服“文化差异”

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    共有 5 人参与评论    (其它新闻评论)
    评论1 游客 [四.西.宇.弟] 2015-01-13 10:26
    海归的留学生基本是移民不成,淘汰下来的次品,所以回中国也没人待见。
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