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海归4成人首份工 年薪起薪不足4万

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  刚刚工作两个月的海归李江波,虽然比着同龄的同学收入要高点,但依然不足4000元。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者,他对薪水的要求并不高。


  

  花费高昂的教育成本,以期有一个好的工作和前途,“留学海外”本是一个很好的“增值”途径。近几年,国外就业环境愈发严峻,大批量海归回潮,另外,留学人员留学目的不一,素质参差不齐,导致海归群体整体“光环”渐退,在这样的大背景下,海归就业,有着怎样的现状和前景呢?

  【趋势】

  光环渐退 海归求职优势逐渐缩小

  虽然容身在全球顶尖的传媒集团,虽然生活在魔都上海,虽然头顶着名校海归的光环……聂向南工作1年有余,月薪也才“税前5000”。

  刚刚工作两个月的海归李江波,虽然比着同龄的同学收入要高点,但依然不足4000元。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者,他对薪水的要求并不高。

  他们三个不是个例,相关数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼“就业难”。从企业能提供的薪水来看,海归在他们眼中,不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。


  此外,2013年底一组数据显示:海归回国后3个月内找到工作的占65.3%,3个月~6个月找到工作的占21.0%,6个月~12个月找到工作的占8.2%,1年以上找到工作的占5.5%。

  可见,尽管近年来海归优势在递减,但海归回国待业,即“海待”的现象并不明显,86%的海归在半年内能够找到工作。

  天基人才网产品总监坤池也是名海归,据坤池介绍,“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生,但就总体趋势来说,海归的求职优势在缩小,竞争力和国内高校毕业生没多大区别。

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还没人说话啊,我想来说几句
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