年薪35万,月加班80小时:挤进长鑫的年轻人...

2026-07-12 | 来源: 新黄河 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

6月25日晚间，电子科技大学的一间报告厅挤满了人，这是长鑫存储2027校招提前批全国宣讲会的最后一站。

类似的场景，过去三周在中科大、南京大学、清华、北大、复旦、上海交大、华科等近二十所高校轮番上演。

在资本市场，长鑫科技已披露科创板上市招股意向书及发行安排公告，将于7月16日开启新股申购。

“长鑫火了”。近期，第一财经记者采访了数位即将入职长鑫科技的校招生及前研发岗员工，试图探究这家芯片巨头“变热”的过程，以及高薪背后的另一面。

毕业生奔向风口

“现在长鑫太火了，在我们学校办的宣讲会，人都溢出来了，大家都站在门外听。”北京大学集成电路学院学生小贝对第一财经记者说。

即将入职长鑫的中科大毕业生韩林也有同感：“去年秋招时，长鑫就受到很多人关注了，身边不少同学都想试一试，竞争比较激烈，今年更甚。材料、物理、电气等专业的同学也会偏向给半导体企业投递简历。”

毕业生感知到的“长鑫热”，背后是资本市场真金白银的追捧。

7月9日，长鑫科技披露科创板上市招股意向书及《发行安排及初步询价公告》，正式启动科创板IPO发行程序。本次IPO拟募资295亿元，是科创板史上第二大IPO。

长鑫科技成立于2016年，2019年9月，长鑫科技首次推出自主设计生产的8Gb DDR4产品，实现了中国大陆DRAM（动态随机存取存储器）产业“从0到1”的突破。根据Omdia 2025年第四季度统计数据，SK海力士、三星电子、美光科技合计垄断超91%的全球DRAM市场，长鑫科技以7.67%的份额位居全球第四、国内第一。

DRAM行业具有明显的周期性特征和极高的技术门槛，需要持续高额的研发投入，这背后离不开相关人才激励体系。

招股书显示，长鑫在上市前已实施两期员工持股计划，第一期授予价格1.05元/注册资本，覆盖3596人次；第二期授予价格仅0.108元/注册资本，覆盖3164人次。

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总体来看，这两期员工持股激励计划合计6760人次（非获授人数，含重复授予），覆盖了公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，包括“运营中心总监”“产品研发中心经理”“技术研究和开发中心工程师”等职务。

与此同时，创始人朱一明自愿将其持有的7.68亿股（即获授股份的50%）在上市满36个月后的10个自然年度内，全部分配给公司在职员工用于激励，激励对象不包含其本人。这批激励股份市值有望达到200亿元。

但现在挤进宣讲会的应届生们，短期内还无法分享这场上市造富盛宴。

长鑫科技前研发岗员工王可透露，几年前求职时，公司并未向他透露过股权激励等相关政策，在职两年期间也并未听说。“可能只针对公司核心员工或更早入职的人。”

事实上，仅仅两三年前，长鑫还没有今天这样的知名度。

王可回忆：2023年校招时，甚至很多学生都没听过长鑫，大家更倾向于去华为。他自己是找工作后才开始了解这家公司的。

王可的大学同学、如今在兆易创新担任电路设计工程师的李默，当年秋招时拿到了北京某显示芯片公司、兆易创新和华为的offer（录取通知），但并未给长鑫投递简历。“觉得它是IDM（集成器件制造商）模式，工作内容相对复杂，还要上夜班或者24小时随时on call（电话在线）。”

王可和李默就读于国内某985高校的电子信息相关专业。他们最终选择的两家公司也是“兄弟”公司。兆易创新创始人朱一明同时兼任长鑫科技集团董事长，兆易创新不仅持有长鑫科技1.8%的股份，在业务层面的绑定也极深。兆易创新今年2月发布的公告显示，公司持续向长鑫集团（包括长鑫存储）采购代工生产的DRAM相关产品。

从薪资来看，王可在长鑫工作时的年薪约30万元；今年给韩林开出的研发岗年薪在35万元左右。而走Fabless（无晶圆厂）路线的兆易创新，给李默当年的年薪是35万元，随着近两年行业的发展，如今该岗位的起薪已涨至45万~50万元。

高门槛和高强度

能开出普遍高于传统行业的起薪，得益于中国半导体产业体量的急速膨胀。中国半导体行业协会统计，2025年中国集成电路产业销售额达17331亿元，同比增长20.2%。2026年一季度，中国集成电路产量达1272亿块，进出口呈现双增态势。