华为: DeepSeek拒绝华为天才少年引爆AI行业

2026-07-07 | 来源: 智能纪元AGI | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

7月6日晚，一则帖子引爆了AI行业。

一个中科大少年班出身、华为第一批天才少年、AI创业公司首席科学家，在DeepSeek的面试现场，被面试官当面说：停止抄袭。

他叫李博杰。

李博杰直言，DeepSeek笔试后拖半月才安排，被要求两轮coding面试，其他公司都不用coding；面试官质疑他coding时看屏幕，怀疑抄代码，让他停止抄袭。

他感觉受辱，当即结束面试。

李博杰直接吐槽：DeepSeek和自己印象中的完全不同，决定终止面试流程，并在社交平台上进行曝光。

最后一句是：“请帮忙扩散”。

要理解这件事，得先理解李博杰是谁。

李博杰，1992年出生，中国科学技术大学计算机科学博士，中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。

而且，李博杰还是华为第一批天才少年，入职定级P20——副首席专家，技术专家A级，进2012实验室。

美国封杀逼出新赛道华为靠2大芯片绝活起死回生

华为申请"世界"商标:公共词汇也能被圈进商业权利吗?

日本祭封杀大招华为、宁德时代全落榜

2023年创立Logenic AI（后升级为Pine AI），联合创始人、首席科学家。

这是一份"中国技术精英标准答案"的简历。

这种简历的人，有一个共同点：他们对自己的时间、对自己的判断、对自己的能力，有一种近乎生理性的确信。

他去DeepSeek，不是来“求职”的，而是来“对话”的。

按照李博杰给出的时间线：

笔试通过，然后拖了半个月，其他公司的offer已经到手。反复催促之后，DeepSeek终于安排了面试。

第一轮coding，第二轮还是coding。

所以当DeepSeek要他做两轮coding的时候，李博杰感受到的不是挑战，是不尊重。

"其他公司都不用coding"——这句话的潜台词是：我的能力，已经被市场验证过了，不需要再用这种基础方式来证明。

这是一种骄傲。

但这种骄傲不是凭空来的。

是被整个中国技术人才评价体系喂养出来的。天才少年、P20、首席科学家——这些标签本身就是一种特权凭证。持有这种凭证的人，习惯了走绿色通道。