DeepSeek招人,最怕"大廠味"......

2026-06-30 | 來源: 財經天下WEEKLY | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

在完成500億元融資後，DeepSeek迅速啟動了大規模人才擴充計劃。分析人士指出，此輪融資的關鍵意義在於為期權估值提供錨定基准，否則員工期權將不具備實際價值。

怕被“大廠味”帶偏了

剛剛過去的周末，對於DeepSeek招聘團隊來說，大概無暇休息。

6月25日，向來秉持“小而猛”風格的DeepSeek，突然拋出一條重磅招聘信息，明確要將所有部門的規模擴大至少一倍，並一次性開放33個空缺崗位，涵蓋算法、運維、產品、工程等7大業務線，甚至連醫學法律、小語種的跨界人才都要，工作地點為北京和杭州。

“讓新人承擔最核心、最重要的任務”“在這裡，許多同學迅速成為行業頂尖人才。”DeepSeek在招聘文案裡表示。

DeepSeek之後,中國又一開源AI模型引發硅谷熱議

天塌了,DeepSeek 也要漲價 ......

DeepSeek深夜發文:開啟大規模"搶人"

消息一出，瞬間引發廣泛關注。畢竟，梁文鋒的天才光環、DeepSeek的傳奇崛起，早已讓這家公司成為無數人夢寐以求的下一站。社交平台上自稱“DeepSeek招聘HR”的博主“一只大蝸牛”透露：“官網簡歷很快破萬，私信也被問爆了，根本回不過來，建議大家最好過一兩天再投。”

此前職場圈流傳著一個梗：DeepSeek不看大廠履歷，怕被“大廠味”帶偏了。《財經天下》從上述HR處了解到，這並非段子。正如梁文鋒對技術的極致熱愛，DeepSeek的招聘理念也一脈相承。以AGI（通用人工智能）核心業務管培生為例，該崗位面向在校生及畢業三年內的年輕人，雖然梁文鋒本人不一定參與面試，但面試將重點看人選的素質、對AI的熱愛，而非經驗對口程度。

DeepSeek缺人不是一天兩天的事了。6月21日，剛入職不久的DeepSeek Harness團隊負責人崔添翼曾在社交平台發文稱，自己的部門工作繁重，非常缺人，“我每天都在面試，以及在各種地方張貼小廣告”。

四天後，DeepSeek官方正式公開撒出英雄帖，算是徹底向外界亮明了公司全面擴張的決心。

《財經天下》在招聘平台上看到，DeepSeek實行14薪制度，其中大模型全棧工程師（校招社招均可）月薪在4萬~7萬元區間，深度學習研發工程師月薪在6萬~9萬元區間，Agent深度學習算法研究員月薪在7萬~10萬元區間。

這些崗位折算下來均為年薪百萬元級別，如此大手筆的薪酬福利，背後離不開真金白銀的支撐。