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打工人开始集体造假?当老板押注"AI提效"

为了证明公司紧跟赛博时代，药企打工人白胡，正努力把自己伪装成AI。

她是95后，在南方一家公司做医药研发，这是她毕业后的第一份工作，目前工龄三年。日常的工作内容是设计实验、分析数据和整理文档。用Excel就能完成。

变化在今年3月发生。当数百名用户在深圳腾讯大厦门口排起长龙，等着体验当时最热的AI大模型OpenClaw时，白胡的老板，也开始在公司内部要求全员“养龙虾”——国内对使用OpenClaw的戏称。

很快，AI不再是工具，而变成了一项必须被量化、被展示的绩效指标。如今，“龙虾”已经迅速走完从“全民安装”到“悄然冷场”的生命历程，AI办公却成了白胡日常表演的一部分，她开始反复填写表格，变着花样上报“AI成果”：节省了多少时间，做了哪些工具。部门之间每周汇报“亮点”，再统一排名打分。

“公司对AI的推崇，超出了我和同事的预期，也超出了我们的能力范围，”白胡说，“为了能够实现领导的指标，我们只能虚假汇报。”

于是，一种新的工作形式出现了：打工人先用“古法”把事情做完，再额外制造出AI版本，以此表明自己正在积极拥抱最新生产力。造假需要花费更多精力与时间，白胡感到越来越累了。

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在社交平台上，“蒸馏”、“炼化”正成为新的流行词汇。这是一个带有黑色幽默的职场恐怖故事：不用AI，意味着被淘汰；用了AI，你的工作经验被“蒸馏”成一段段名为Skill的自动化指令，最终你还是会被裁。

4月初，当那张“已离职员工数字分身”的截图在群里疯传时，前所未有的恐惧笼罩了职场。没有打工人知道未来何时，自己的“分身”会彻底取代自己，只能自我调侃：一代人有一代人的大炼钢。

不过，在AI真正替代人类之前，打工人面临的荒诞处境还要持续一阵子。裁员潮已经席卷硅谷，科技巨头亚马逊、Meta、甲骨文相继大规模裁员，不过，今年2月高调裁员40%的Block，已经开始返聘前员工，有人甚至被告知，裁员是“文书错误”——他被裁错了。

白胡第一次接触AI是在去年3月。那个春节，DeepSeek在国内爆火。白胡接到的第一个任务，就是用DeepSeek和豆包去写代码脚本，来自动化处理数据。其实Excel就能做，她说，但那样就显示不出用了AI。

那时候白胡还不知道，Python 这种被视为 AI 基础的编程语言，到底是什么东西。她到B站找到一个安装视频，跟着视频，弄好了相关配置。之后，她做出了一个自动推送工具，能接入飞书和微信，实验室预约信息一发，所有人都能收到，很方便她工作。“那是我第一次做出一个小应用”，她很有成就感。