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《人民的名义》体制内为了防高育良这类人,都设置了哪些防火墙?


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在《人民的名义》里面,高育良可以说是大搞小圈子文化的代表了,他对身边人是真的好,能提拔的就尽可能给他提拔,自己还搞了一个汉大帮,能进这个汉大帮的人才能被提拔,在圈外的人,那就只能喝西北风了,可事实上,体制内对于这种小圈子文化是极度厌恶的,甚至还有专门的机制来预防这种小圈子文化。




第一点:干部年轻化,没错,这个年轻化把年龄当成了一道红线来对待,什么级别对应要求是什么年龄,看着让不少老资历的干部吃大亏了,事实上,这样做的好处就是极大地避免了打破论资排辈的体制性,还能密切党群干群关系,想搞小圈子,还得掂量一下年龄这个问题,不然,为啥剧中那么多人着急往上升,道理就是这个原因了。





第二个:学历要求,很多人不理解,很多公务员的工作,哪怕是高中毕业都可以干,为啥非要什么本科,研究生甚至是博士生,实际上,这个不是为了招人,而是为了堵住某些人,你想一下,要是什么都不要,要求极低,你以为你就能应聘,多虑了,真实情况是大多数人根本抢不过那些有高育良关系的这类人,说白点,学历要求就是防关系户。




第三点:晋升透明化,高育良不是喜欢只提拔自己圈子里面的人吗?我直接给你选拔透明化,你怎么操作?现在的晋升都是一整套流程的,你想走关系走后门,基本不存在的,要知道,现在的干部晋升是需要一整套流程的,高育良想提拔哪个人,需要一整套流程的人都走完,那也不是容易的事情,毕竟其他人可不会听他高育良的。


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