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《人民的名義》體制內為了防高育良這類人,都設置了哪些防火牆?


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在《人民的名義》裡面,高育良可以說是大搞小圈子文化的代表了,他對身邊人是真的好,能提拔的就盡可能給他提拔,自己還搞了一個漢大幫,能進這個漢大幫的人才能被提拔,在圈外的人,那就只能喝西北風了,可事實上,體制內對於這種小圈子文化是極度厭惡的,甚至還有專門的機制來預防這種小圈子文化。




第一點:幹部年輕化,沒錯,這個年輕化把年齡當成了一道紅線來對待,什麼級別對應要求是什麼年齡,看著讓不少老資歷的幹部吃大虧了,事實上,這樣做的好處就是極大地避免了打破論資排輩的體制性,還能密切黨群幹群關系,想搞小圈子,還得掂量一下年齡這個問題,不然,為啥劇中那麼多人著急往上升,道理就是這個原因了。





第二個:學歷要求,很多人不理解,很多公務員的工作,哪怕是高中畢業都可以幹,為啥非要什麼本科,研究生甚至是博士生,實際上,這個不是為了招人,而是為了堵住某些人,你想一下,要是什麼都不要,要求極低,你以為你就能應聘,多慮了,真實情況是大多數人根本搶不過那些有高育良關系的這類人,說白點,學歷要求就是防關系戶。




第三點:晉升透明化,高育良不是喜歡只提拔自己圈子裡面的人嗎?我直接給你選拔透明化,你怎麼操作?現在的晉升都是一整套流程的,你想走關系走後門,基本不存在的,要知道,現在的幹部晉升是需要一整套流程的,高育良想提拔哪個人,需要一整套流程的人都走完,那也不是容易的事情,畢竟其他人可不會聽他高育良的。


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