派遣工:"我拿着四分之一的工资干着同样的活"

张磊成为劳务派遣工6年了，在单位做着与同岗位正式工相同的工作，却至今感觉自己是“职场二等公民”。

2020年3月，他应聘东部沿海某市大型国企，面试过程由该国企直接对接、组织完成，他全程未接触过劳务派遣公司人员。签订劳动合同时，他却发现甲方为某劳务派遣公司。入职后，张磊的身份为产品售后服务工程师，工作内容与正式工一致。后来，他被派往海外工作，但劳务派遣身份未改变。

在待遇方面，张磊至今与正式工存在显着差距：正式工有年终奖，他没有；正式工税前基本工资为12110元，张磊则少425元；正式工的公积金由公司与个人各缴纳1453.2元，而他没有公积金。在职业发展上，该国企的优秀员工评选、岗位晋升等，均仅限正式工参与，劳务派遣工不具备资格。

数据显示，2023年，中国劳务派遣行业的从业人员规模约为3300万人，分布在制造业、建筑业、服务业、银行等多个行业。劳务派遣用工对于稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本、推动经济社会发展发挥了积极作用。

张磊的遭遇不是个案。全国政协委员周世虹告诉《中国新闻周刊》，劳务派遣制度可以解决一些用工单位临时性用工问题，但很长一段时间以来，该制度已经被滥用，背离了劳务派遣制度“临时性、辅助性、替代性”的性质，成为部分企业普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。

在现实操作中，尽管有打卡记录等客观证据，但因用人单位多了劳务派遣公司这道“挡箭牌”，所以派遣工的维权并不容易。AI插画/adan

同工不同酬

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夏晓琦比张磊做劳务派遣工的时间短一些，有着类似的感受。2023年7月，24岁的夏晓琦通过一家劳务派遣公司，进入东南沿海某地级市的一家港口运营管理有限公司。公司的性质是国企，主要承担煤炭、矿石等散货的中转装卸、储存及物流配送等业务。

他的父亲夏涛告诉《中国新闻周刊》，夏晓琦在公司主要负责开吊车装卸等工作。“这是公司的主要业务，工资多的时候每月六七千元，少的时候每月四五千元，与正式工是一样的。但是年终奖却差别很大，正式工能拿5万多元，夏晓琦却只有1万多元。此外，也没有升职机会。”

同样在国企工作的张沁，在大学刚毕业的2014年，以劳务派遣工的身份入职东北某大型央企。张沁告诉《中国新闻周刊》，她所在的这家央企，正式工的工资会按照职位和工龄发放，每月最少也有四五千元，劳务派遣工干着相同的工作，仅能拿到3000多元。在年终奖方面，正式工能拿到3万元左右，而劳务派遣工仅能拿到1万元左右。

如果说上述案例让劳务派遣工感觉到的是同工不同酬，那37岁的李军感觉到的是巨大的“待遇鸿沟”。

李军是华北某县公安局辅警。李军的一名亲属告诉《中国新闻周刊》，李军是通过严格的笔试、面试、体测等程序才被录用的。“他签合同时才发现甲方是当地一家人力资源有限公司，自己属于劳务派遣用工。”

李军说，自己有时每周工作时间超90小时，工作强度甚至强于在编人员，但彼此薪资相差很大。“新入职的民警，其1年工资相当于在岗9年辅警2年的工资。民警工资要看工龄，包括福利待遇、车补、话费补助、职务工资等，年薪8万—9万元，而辅警只有固定工资，年薪为2.5万元左右。”

劳务派遣工同工不同酬现象由来已久。2013年《扬子晚报》的一篇报道指出，当时南京对全市91家劳务派遣企业和737家劳务用工单位进行了一次劳务派遣用工专项调查，涉及劳务派遣工15万多人。调查结果显示，用人单位劳动合同工和劳务派遣工平均工资分别为3909元/月和2715元/月，相差近1200元/月。