工会:联邦应停止雇员提前退休计划

加西网编译报道：联邦公共服务部门最大的工会已正式提出申诉，要求政府“停止单方面实施”其提前退休激励计划，直到与工会就该计划的具体细节进行谈判为止。

（退休生活示意图）

2025 年 11 月发布的《加拿大强劲预算》概述了一项计划，到 2029 年将联邦公共服务部门的规模削减 28,000 个职位，其中包括通过自然减员和提前退休方案削减 12,000 名雇员和 350 个行政职位。

12 月份，联邦政府向公务员发出了约 68,000 份提前退休通知。

据CTV和CBC等报道，加拿大公共服务联盟 (PSAC) 已就提前退休激励 (ERI) 计划向联邦公共部门劳资关系和就业委员会提出政策申诉，并敦促政府暂停发出提前退休通知。

加拿大公共服务联盟（PSAC）周日晚间在一份声明中表示：“我们支持任何防止非自愿裁员的努力，但这些努力必须通过协商达成，合法合规，并保护工人的权利。任何人都不应该被迫放弃来之不易的权益保障”。

“政府搞砸了这项计划的启动。他们在没有咨询工会、没有掌握全部细节、也没有充分解释劳动力调整权利的情况下就仓促推出了这项计划”。

工会表示，虽然他们不反对联邦公务员提前退休的选择，但任何防止非自愿裁员的政策“都必须经过协商，合法合规，并保护工人的权利”。

加拿大公共服务联盟（PSAC）表示：“雇主的行为规避了我们集体协议中的关键义务”。

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“我们呼吁雇主停止发出 ERI 通知，直到其完全履行劳动力调整义务，并在采取任何进一步措施之前与工会协商”。

联邦预算概述了政府修改《公共服务退休金法》和《所得税条例》的计划，以便通过公共服务养老金计划提供自愿提前退休激励计划。

政府网站称：“符合条件的员工可以申请退休，并根据服务年限立即领取养老金，提前退休不会减少养老金”。

“如果申请获得批准，年度养老金金额将根据截至提前退休日期的可计入养老金服务年限计算。可计入养老金服务年限是指雇员向公共服务养老金计划缴款的期间”。

根据政府网站的说法，该计划“尚未推出”，将在预算立法生效后实施。

政府表示，员工需要满足以下资格标准才能符合资格：

在 2012 年 12 月 31 日或之前加入公共服务养老金计划的成员，至少50岁，至少拥有两年可计入养老金的服务年限以及在公共服务部门至少有10年的工作经验；
或者 2013 年 1 月 1 日或之后加入公共服务养老金计划的成员，并且至少55岁，至少拥有两年可计入养老金的服务年限，在公共服务部门至少有10年的工作经验

政府表示，申请窗口期为法案生效后120天内。获准的员工必须在法案生效后300天内退休。