不坐班,年赚几十万,他们专坑小微企业

2026-01-07 | 来源: 中国新闻周刊 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

“25个员工里，24个是骗子。”近日，一位老板的离奇遭遇在网络上引发热议。据媒体报道，该老板深陷一场精心设计的入职骗局。更令人咋舌的是，这些骗子私下里还共享“好骗公司”清单。

中国新闻周刊从多方面了解到，这类罕见的求职诈骗，正成为近年影响企业经营秩序的一大隐患，其目标集中于初创企业或小微企业。

据多名曾接触“骗薪者”的人士透露，这些人员的作案手法并不复杂：他们往往以“自愿不交社保”或拖延提交社保缴纳材料为筹码，同时入职多家企业，以此骗取数份底薪。

个别“骗薪者”年收入可达三四十万元，多家公司因遭遇此类骗局陷入经营困境。

与此同时，对该现象的治理也成为一道现实难题。“这类不法分子实际上是利用了劳动法的保护性机制以及部分企业的疏忽心理。除了骗取底薪，他们还会伪造病假条骗取病假工资，能骗一点是一点。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰向中国新闻周刊表示，法律并不禁止多重劳动关系，如何甄别合法的多重就业与借劳动关系之名的诈骗行为，成为关键问题。

据沈建峰介绍，这一新型职场诈骗乱象，已引起中央有关部门的关注，成为当前规范劳动力市场秩序的重要议题之一。

图/图虫创意

骗了底薪就撤

2025年7月，北方某城的林欣在工作岗位上被警方带走调查。数月前，其供职公司的老板偶然发现，包括林欣在内的数名员工，竟出现在多家企业的用工名单中。

这一异常现象迅速引起警方重视，该案被列为专案重点打击，最终查获涉案人员数十名，均涉嫌构成诈骗罪。

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这群涉案人员，被界定为“职业骗薪人”。据知情人士透露，他们大多通过正规招聘渠道应聘，瞄准的岗位基本为无须坐班的销售岗或其他外勤岗。

“或者入职后以外出洽谈客户等理由长期脱岗，抑或干脆不到公司报到，基本在一家企业骗两三个月底薪就撤离。”该人士表示，受害企业以中小微企业为主——这类企业往往为节省成本，愿意接受不缴纳社保的用工方式，且背景调查流程松散。

也有大型企业“中招”。“即便企业要求提交社保材料，他们也会找各种借口拖延，能多领一天底薪就多耗一天。”该人士称。

林欣的辩护律师孙晓东向中国新闻周刊介绍，多份涉案的劳动关系合同上明确标注岗位为全职。而据他了解，有涉案人员一个月能收到七八家公司的底薪，足不出户就能月入过万，甚至有涉案人员年入三四十万元。

孙晓东目前正为林欣作无罪辩护。据他转述，林欣本人辩称，频繁更换工作是因为“自身工作能力不足”。截至目前，林欣仍处于被羁押状态，多名同案人员已被取保候审。

2026年1月1日，浙江男子李畅也办理了取保候审手续。去年12月，他在自己的家中被带走。与林欣一案不同，李畅等人涉及的案件，被推定为团伙式入职诈骗案。

据李畅讲述，他在原单位楼道抽烟时，结识了所谓“上家”，对方实则并非该单位员工。

彼时，李畅有着一份收入稳定且可观的工作，只因日常工作清闲，在对方的游说下，动了“兼职赚外快”的心思。

后续的操作由“上家”一手包办：对接各家企业，一次性将数十名“求职者”输送至岗位上。

李畅的辩护律师陈宏旭向中国新闻周刊透露，这些“求职者”提交的简历、个人所得税流水等材料均系伪造；所谓“上家”，实则相当于整个诈骗链条的“人力中介”。