求职碰壁年轻人飘洋过海寻找出路

为了出国移民，小伯已经准备了三年。他正在执行的方案，一是转行去澳洲做护工，再不行就去法国参加外籍军团。

深夜11点下班后，他受访时语气里透着疲惫：“再不走，往后只会越来越难。”

小伯在一家中国央企做招聘。过去几年，他直接看到招聘规模一再缩水，也因此对未来的就业形势愈发担忧。公司里一份月薪三五千元(人民币，下同，450至915新元)的职位，2022年是从400份简历里招15人;到了2023年，已是1000份简历选八人。

他告诉《联合早报》：“现在年轻人三条路：躺、卷、润。卷的赛道已经崩了，润也快崩了。所以我得加快动作，祈祷我能在崩之前赶快逃出去。”

在中国青年失业率徘徊在17%左右的当下，许多像小伯这样的“00后”将求职目光投向海外，成为继中国精英阶层后，又一批试图“润”出国的群体。

在海外留学的雍灏楠(18岁)，则从另一个角度注意到这一趋势。他自去年4月起上载视频，按国家介绍普通人出国工作和移民的路径。短短几个月，账号已有近3万名粉丝。

与此同时，雍灏楠还建立了交流社群。自9月建群以来，累计入群人数已接近4000人。他受访时说，群成员年龄介于16至35岁，学历以本科和专科为主，最关心的是获取一手海外求职和移民信息。

为避免引起太高关注，雍灏楠将群名统一设为“语言学习交流群”。群成员还可与他进行一对一交流，前来咨询的既有北京大学的本科生，也有30多岁、被裁后打算去海外修水管或做电焊的IT(信息技术)从业者。

不同于费用高昂的移民中介，雍灏楠并未给咨询服务定价，对方可自行打赏，少的几元，多的五六十元。他说：“我的目标，就是让新一代因为失业率而焦虑的中国青年‘走出去’。”

出国求职薪水下滑

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28岁的小关已经走出国门。他去年投出两三百份简历，始终没找到合适的工作。转变思路后，他一个月内入职一份外派印度尼西亚的财务岗位。

在印尼工作一年后，小关去年10月又被派往仍处于战乱中的刚果(金)。到非洲后不久，他就感染了疟疾。

小关受访时无奈地说，选择非洲，是因为这里存钱速度“是印尼的两三倍”，可以尽快存够“启动资金”，为下一步移民德国做准备。

不过，随着出国求职人数增加，外派岗位竞争更激烈，薪水已显著下滑。小关说：“10年前外派非洲，年薪上百万都不稀奇;现在月薪一万出头，也不愁招不到人。”

在国内求职碰壁后，小关去年开始通过外派出国工作。图为刚果(金)一处海滩和猴面包树。(受访者提供)

从事人力资源的小伯，对海外求职机会的变化更加敏感。不用查资料，他就能脱口而出澳洲各州的紧缺职业清单。过去几乎年年上榜的“移民三宝”专业护士、社工和幼教，去年幼教已经供过于求。

通道收窄一度让小伯感到迷茫，但他最终还是下定决心要走。他说：“不管逃出去会不会更好，但是当下你能接受吗?我的答案是，不能。”

事实上，经济前景只是一部分原因。多名受访者在深入交流后都提到，一些非经济层面的观察和担忧，才是他们感到非“润”不可的压力来源。

小伯坦言，对未来就业形势的悲观是一方面，真正压垮他的，是中央企业的工作环境。除了在休息日参加思想报告会、党会，公司每周还会通过一个“神剑系统”，用数据线连接员工的私人手机，扫描他们的社交媒体动态。