今年最荒誕現象:裁掉45歲的爹,招進22歲的兒

2025-12-23 | 來源: 胖貓說事 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

前幾天和老同學聚餐，他酒後吐真言，吐槽了公司裡一件讓他脊背發涼的真事。今年他們公司業務一瀉千裡，部門接不到新項目，裁員的風聲傳了好幾個月。

可就在大家人心惶惶的時候，老板卻突然下了死命令：必須去高校招聘會擺攤，重點招22歲左右的應屆生，名額還不能少。

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當時整個部門都懵了，都快揭不開鍋了，哪還有心思招新人？

直到後續的操作出來，大家才看懂這場荒誕劇的劇本：

公司以“績效不達標”為由，把三個幹了十幾年的老員工“優化”掉，用省下來的工資，招了五個剛畢業的大學生，月薪只給當地最低工資標准，合同只簽一年。

這哪裡是招聘，分明是一場用“經驗”換“廉價”的殘酷置換游戲。

最讓人堵心的，是被裁的45歲老周。老同學說，老周是部門的技術骨幹，前幾年老婆所在的工廠倒閉，就一直沒找到穩定工作，家裡的開銷全靠他一個人撐著。上有年邁的父母要贍養，下有剛大學畢業的兒子要找工作。現在倒好，他被公司裁了，兒子還在擠破頭的招聘市場裡掙扎。

你能想象那種荒誕又心酸的場景嗎？

父親被裁，是為了給年輕人騰位置；而他的兒子，恰恰就是這群爭搶位置的年輕人之一。

一家三口，兩個勞動力要在同一個招聘市場上“搶飯碗”，母親在家急得團團轉，原本安穩的日子瞬間塌了半邊天。有個網友說得很扎心：“現在生產力越來越發達，可為什麼我們反而活得更累、更沒有安全感了？”

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想想確實如此。以前經濟高速發展的時候，大家跟著行業紅利都能分到一杯羹；現在增速慢下來了，不少企業不想著怎麼提升核心競爭力、開拓新市場，反而把算盤打在了“換零件”上。

在他們眼裡，45歲的老員工就像昂貴又“不好使喚”的舊零件，要工資高、要休息、受不了高強度加班；而22歲的應屆生是廉價的新零件，工資低、肯吃苦、好管理，哪怕沒經驗也能慢慢教。

至於被換下來的舊零件去哪、能不能活下去，沒人關心。

說實話，看著今年這麼多應屆生找不到工作，還有老周這樣的中年人莫名失業，心裡挺不是滋味的。其實企業日子也不好過，上游沒訂單，下游沒需求，甲方拖欠款項是常事。

現在的狀態，就是大家都在熬——企業在熬轉機，失業的中年人在熬機會，找工作的年輕人在熬希望。

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我們都在這生活裡硬扛著。不知道轉機什麼時候會來，也不知道自己能扛到什麼時候，但日子還是要一天一天過。

只希望這場荒誕的置換游戲能早點結束，企業能多些擔當，社會能多些溫度，讓辛苦打拼的中年人不被隨意拋棄，讓滿懷憧憬的年輕人能有安穩的出路。

畢竟，工作的意義是創造價值，而不是用年齡劃分等級，用廉價消耗青春。