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佳能中山退場 有人拿八九十萬 員工邊走邊哭!


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這幾天n多大v被封大家知不知道?所以本文用什麼角度寫很重要,寫的不好就要嗝屁。


所以在考慮再三之後,我們決定以批判的角度去寫這篇文章!提醒大家要警惕資本主義的糖衣炮彈!不要被金錢迷惑頭腦,我們為社會做貢獻是不需要錢的,我們是牛馬,連命都可以不要,為了早日實現宏偉藍圖,我們一定要拼命幹活!

之前的幾個月,很多外企紛紛裁員或者離場,對於中國員工來說,最重要的就是離職補償了。


10月份傳的沸沸揚揚的是奔馳。

奔馳裁人N+11!

有30年員工拿80萬,百萬高管可達400萬,僅限2025年2月奔馳中國銷售與金融部。

而國內企業BJ奔馳同年8月只給法定N/N+1,差距十倍……

外資肯按最高標准買工齡,合資能省就省。被裁者手握幾十萬,休息兩個月再求職,不搶崗位,內卷瞬間降溫。

很多網友認為若所有國內企業都照此執行勞動法,把員工當自己人:


1.賠償足,沒人怕失業;

2.不內卷,雙休與8小時自然回歸;

3.消費升,企業也受益。


大家真把員工當人,裁員都體面,職場就不再是叢林。





顯然,這是資本主義企業的糖衣炮彈!怎麼能給那麼多錢?給那麼多錢讓國內那些企業怎麼辦?這不是故意擠兌人嗎?

目的實在太陰險!不惜給員工豐厚離職金也要惡心一下國內其他企業!有類似操作手法的外企很多,比如花旗,隨便一個員工也有大幾十萬的離職金:


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