頂級集團崩了,工資停發,社保斷繳,通知散伙!

2025-12-09 | 來源: 工程人有話說 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

一張公司通知，宣告了一家企業的生存危機，更像一面鏡子，映照出整個建築工程行業在寒冬中的掙扎與迷茫。

近日，一份來自深圳知名建築裝飾集團的內部通知在網上流傳，內容直白得令人心寒：公司長期無法恢復正常經營，確實沒錢了。

決定停止支付員工工資與社保公積金，讓大家回公司商議散伙後的安置問題。

這已不是個例。

從西安建工公告自曝30億債務違約，到如今裝飾巨頭的裸奔式停擺，建築行業的凜冬正以最殘酷的方式降臨到每一家企業、每一位從業者身上。

建築行業的寒意，並非始於今日，但如今已深入骨髓。

官方的統計數據描繪出一幅清晰的行業下行圖景。

以南寧市興寧區為例，2025年第二季度，該區建築業總產值同比下降了32.8%。更為嚴峻的是，作為行業未來糧食的新簽合同額同比下降了37.3%。

這意味著，許多企業正在消耗過去的存量項目，而新的“飯碗”卻接不上了。

即便是行業頂端的八大建築央企，也在2025年前三季度集體承壓，呈現出收入增速放緩、盈利分化加劇、現金流普遍承壓的共性特征。

確實是沒錢了。

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這句通知裡最直白的話，道出了所有問題的核心：現金流斷裂。

建築行業是典型的資金密集型行業。企業需要大量墊資施工，但回款周期極長，高度依賴持續的血液輸入。

一旦上游的房地產開發商或地方政府因銷售不暢或財政緊張而拖欠工程款，下游的建築企業立刻就會陷入無米下炊的境地。

其結果就是像海大裝飾這樣的企業，不僅發不出工資，連法定的社會保險和住房公積金也無力繳納。

這種斷繳行為，在2025年9月1日生效的最高法新司法解釋下，將給企業帶來更嚴重的法律後果。

過去，一些建築企業為了控制成本，會與工人約定自願放棄社保，或以現金補貼代替。然而，這一行業“潛規則”如今已走到盡頭。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費的，該約定無效。勞動者不僅可以因此解除合同，還能要求公司支付經濟補償。

同時，新規還大幅強化了總包單位的用工主體責任。如果工程被違法轉包、分包給不具備合法資質的包工頭，一旦包工頭招用的工人拿不到工資或發生工傷，總包單位將承擔直接的支付責任。這迫使企業必須審視和清理過去粗放的管理模式。

長期以來，許多建築企業嚴重依賴房地產和傳統基建項目。隨著房地產市場深度調整，地方基建投資在化債背景下受限，傳統業務需求正在急劇收縮。

行業競爭陷入惡性循環。為了搶奪萎縮的市場，企業不惜低價中標、大幅墊資，導致項目利潤微薄甚至虧損。

重擴張、輕管理，重規模、輕效益的粗放式增長，在市場下行時，其脆弱的財務體系不堪一擊。

行業的陣痛也是洗牌和重生的開始。對於活下去的企業而言，轉型不再是選擇題，而是生存題。