前亚马逊高层教求职新鲜人:好好发挥这点 AI赢不了你

2025-11-30 | 来源: Next Apple | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

AI 冲击入门工作，求职竞争激烈！亚马逊前高层给毕业生两大生存心法：取得“微证书”、展现“人格特质”。

随着雇主持续部署人工智能（AI），入门职位数量正在减少。在这种趋势下，国际知名线上学期平台 Coursera 的执行长分享了他给毕业生的建议，帮助他们在就业市场上保持竞争力并在面试中脱颖而出。

哈特(Greg Hart)曾是亚马逊 (Amazon) 创办人贝佐斯(Jeff Bezos)的技术顾问，于 2025 年 2 月成为线上学习平台 Coursera 的总裁兼首席执行官。

他在接受 CNBC Make It 采访时表示，在 AI 时代，年轻人除了学位之外，追求额外的学习非常重要。

他在采访中说：“我给我儿子的建议...其中一个最好的做法，就是用微证书（micro credentials）来具体增强你的大学学位。”

微证书是提供特定技能或知识认证的短期课程，完成时间比传统学位或文凭短。

哈特(Hart)表示，由于毕业生工作面临被 AI 取代的风险，用额外的认证来补充学位变得日益重要。

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今年几家大公司纷纷裁员，并将 AI 作为部分原因，例如亚马逊裁员 1.4万人并押注于 AI，而 Salesforce 也裁减了 4,000 个客户支援职位，声称 AI 可以完成该公司 40% 的任务。

哈特(Greg Hart)表示，“假设你现在是一名在校大学生，你的第一份工作通常会主要根据他们在你身上看到的特质来录取你。”

他补充道：“它们（微证书）向雇主证明，你不仅取得了你正在攻读的大学学位，还用通常更注重职场实用性的东西来增强了它。”

随着 AI 占据主导地位，许多员工正在寻求提升技能的机会。领英(LinkedIn)在今年稍早发布的《技能趋势报告》中发现，AI 素养是人们添加到个人资料中最受欢迎的技能。

哈特(Hart)解释说，应届毕业生在参加工作面试时，除了经验之外，应强调他们的个性和性格特质，“假设你现在是一名在校大学生，你的第一份工作通常会主要根据他们在你身上看到的特质来录取你。”

“比起你的经验，他们更会评估你作为一个人的心态和特质，因为根据定义，你确实没有太多经验，所以他们并不是真的因为你的经验而录用你，他们是因为你的人格特质而录用你。”哈特(Hart)指出，雇主最想聘用的“最重要特质”之一是“积极主动、勤奋、积极进取、并证明自己是乐于学习的人”。

展现这些特质的最佳方式，就是在你的学位旁加上微证书，特别是那些与你领域相关的证书。例如，他就鼓励主修金融的儿子，额外修习一门关于“金融 AI”的课程。