亚马逊大裁员,数万人的无声退场

2025-11-24 | 来源: 每日人物 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

十月末，亚马逊被曝出计划裁减多达三万个企业岗位。

这场波及三万人的裁员如同一个“黑匣子”——与绩效无关，与利润无关，却与AI的迅猛推进同步发生。当硅谷将千亿资金投向AI时，员工们被迫卷入一场没有退路的赛跑：留下的人背负着翻倍的工作量和对下一轮裁员的焦虑；离开的人则发现，整个行业的门槛已被AI彻底改写。

混乱，困惑

“啊，原来是轮到我了。”

这句话从罗成宇的脑子里蹦出来。他立刻查看邮箱，果不其然躺着两封公司邮件，一封通知裁员，一封通知HR沟通的会议时间。

邮件送达时间显示是凌晨五点多，也就是说，罗成宇在睡梦中“无痛”地被裁了。这种“无痛”，在看到邮件之后依然延续。罗成宇几乎瞬间就接受了自己已经丢掉工作的事实，“没有任何内耗”。

罗成宇是美国亚马逊广告组一名程序员。他记得收到邮件那天是10月29日，他像往常一样，在奥斯汀的家里准备登录公司的通讯软件，开始远程办公。不同的是，不管罗成宇点击了多少次刷新键，系统都加载不出来，他发现：自己已经没有权限了。

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事实上，几天前就有传言：公司要开始大裁员了，“确定会裁，就是不知道裁谁”，紧接着新闻也出来了——亚马逊计划裁减多达三万个企业岗位，占全部员工数的10%（不包括仓储工人），也将是亚马逊有史以来最大规模的一次裁员。

▲ 外媒报道亚马逊将进行大规模裁员。图 / 网络

在2000多公里外的西雅图总部，信号来得更早也更明显。程序员张兆林入职不到半年，大概两个月前，就听到了风声，“可能要开刀了”。新闻发出当天，他注意到，身边大多数同事四点多就下班了，“比平时早了一个多小时”。

起先，张兆林并不担心，他入职时间短，应该不会裁到自己。但网上层出不穷的消息和猜测，以及办公室里的气氛，还是让他不由地紧张起来。张兆林心惊胆战地熬到了凌晨三点，没有收到HR的邮件，“暂时安全了”，才渐渐睡去。

隔天，张兆林向部门经理打听裁员标准，却得到了一个同样迷茫的回应。经理说：“这次完全不知道是什么标准。”经理也试图向上沟通，却发现上级领导中已有12人被裁，“下一个可能就是经理自己”。

随着身边同事的不断离开，所有人渐渐发现这次裁员“不同寻常”的气息。按照亚马逊的惯例，每年都会根据绩效表现，进行裁员，员工内部把这种裁员称为“自然流失”。

但这一次的裁员和“自然流失”区别很大。一名在亚马逊工作过四年多的中层透露，早在九月底时，他就看到了所属部门的部分裁员名单。当时的名单上，大多是绩效落后的员工，他原以为仅限于此。可等到裁员当天，他发现，不少名单之外、表现良好的同事居然也被裁了，“（裁员原因）完全是黑匣子”。