少子化陰霾下:"卡"在體面線上的臨聘教師

2025-11-11 | 來源: 極晝story | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

最近幾年，隨著出生率下降，教師群體中開始頻繁討論起“生源危機”。在一些地方，已經出現教師成批分流到其他單位，而與此同時，沒有編制的臨聘老師，受到的沖擊往往更大。

比如今年7月，一位江西老師在問政平台上投訴自己被無故解約，當地教體局的回復很直接：“因人口減少，小學人數銳減，各小學不再續聘非編教師。”

類似的政策已不新鮮。去年，江蘇如皋教育局發文，要求在“生源波動”的背景下，“讓有限的編制充分發揮作用”，其中明確提出，“不得再新聘代課教師”。

還有許多地方，沒有通知，但崗位的的確確消失了——許多臨聘老師臨近開學，才知道自己今年沒了工作，急忙開始投簡歷。一些人失去的不僅是薪水，還有教師身份帶來的體面。一個女孩至今沒敢告訴父母，自己已經去了養老院做社工，“怕他們接受不了”。

文丨王熙媛周航

編輯丨王一然

直到秋季學期開學前兩天，臨聘教師楊帆才後知後覺，自己失去了工作。那天，她同校任教的男友被拉進新建的年級教師群，她卻始終沒有等到邀請。

後知後覺的，還有一種被拋棄的感覺。去年，她帶的兩個班成績都名列前茅，學校還特地把“火箭班”交給她。年級主任當面誇獎她：“明年一定要把你留下來。”

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但潮水來臨時，或許沒有人能例外。那天，楊帆去問年級主任，為什麼自己沒有進群，對方回復：“我把你的名字報上去了，校長篩掉了，說不缺人。”

楊帆所在的學校建校不過三年，她在建校第二年入職，她記得當時臨聘教師群裡有一百多人；去年秋天只剩三十多個，直到上學期剩下不到十個；到今年夏天，人們互相打聽：“你被拉群了嗎？”答案都是“沒有”。

嚴格來說，這稱不上“清退”，而是不再續約。楊帆每年都要和學校重新簽約，只簽到六月。她覺得最“雞賊”之處是，七八月不發工資，學校卻照樣給她繳社保，“怕開學還得用你”。

臨聘老師，也是一般意義上的代課老師，合同大多為期一到三年。在過去四年，南京的音樂老師果果換了四所學校，她稱之為“流浪式任教”，“每年暑假都像抽盲盒，不知道下一站在哪。”

她簽的合同也很不一樣。有學校連合同都沒簽，每月打兩千多塊到她賬戶，才教了兩個月，就說來了編制老師，不需要她了；有的合同只簽到六月，這樣可以省下暑假的薪資。

果果最喜歡那所簽約一整年的學校。在那裡，她有績效、有獎金，有和編制教師一樣上公開課的機會，學校發生活用品、水果券、蛋糕券，也都有她一份，“真的給人一種錯覺，我會在這所學校幹到退休”。

直到今年教師大會前夕，她接到通知，學校來了有編制的老師，不會再聘請她。而這個時間點，意味著她錯過老師招聘的高峰期，她氣得索性離開南京，回到了老家廣東。