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加國35歲以下護士大量流失 BC最好


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加西網編譯報導:蒙特利爾經濟研究所(MEI)周三發布的一份新報告顯示,加拿大正在努力留住年輕護士,報告顯示,每年離開該行業的 35 歲以下加拿大護士人數相對於進入該行業的人數正在增加。




2023年,全國每招聘100名護士,就會有40名35歲以下的護士離開該行業。


魁北克,數字稍微好些:與每 100 名剛開始職業生涯的護士相比,有 37 名 35 歲以下的護士選擇在 2023 年不更新執照。

十年前,該省每新增100名護士,就有40名護士離職。

據加通社報道,“如果我們看看加拿大全國的趨勢,2014年,同樣的比例,即每100名35歲以下入行的護士中,有36人沒有重新注冊,而到2023年,這一數字上升到40人”,該報告的作者、加拿大經濟研究所經濟學家埃馬紐埃爾·B·福伯特(Emmanuelle B. Faubert)解釋道,“誠然,一些省份的情況有所改善,尤其是最近,但全國范圍內的趨勢仍在上升”。

她的分析基於加拿大衛生信息研究所(CIHI)收集的提交給各省的許可證申請的最新數據。

福伯特指出了數據中的一個細微差別:如果一些護士擁有允許他們在本省工作的二級執照,他們就可以在兩個省執業。

CIHI 數據僅包括在居住地執業的情況。


福伯特說:“例如,一名護士從魁北克省遷往安省,對魁北克省來說,這是流出,但對安省來說,這是流入。因此,在加拿大層面,這不會影響數據”。

福伯特認為應該借鑒BC省的做法。

報告顯示,2023 年,BC省年輕護士離職率與新入職率最低,該省在招募和留住全國各地護士方面取得了成功。


當年,有超過 9,200 名來自其他省份的畢業生獲得在BC省執業的許可,而同期在加拿大其他地區注冊執業的BC省護士數量則為 3,100 名。

“我們聯系了BC省的護理協會,了解他們為留住護士所做的工作”,福伯特說,並補充說,一個突出的方面是,由於工作共享池的存在,護士的時間安排更加靈活。

“本質上,護士們被安排在小組裡,可以互相輪班,無需經過官僚機構和等級制度”,她指出,“這些小方法讓護士能夠更好地掌控自己的日程安排,並賦予其靈活性。這些都有助於提高員工滿意度”。

她補充說,魁北克政府想要擺脫公共體系中私人機構的依賴是錯誤的。

MEI 認為,這些機構讓護士“更好地控制自己的日程安排”,並促進“更好的工作與生活平衡”。
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