哈佛: 哈佛炸裂預警:AI正默默"殺死"普娃的未來

2025-10-09 | 來源: 外灘教育 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

但另一方面，研究人員也指出，初級員工的離職率其實有所下降，盡管其影響遠不及招聘收縮帶來的沖擊。

這說明企業並未大規模清退現有的初級員工，而是選擇靜默替換，即既不招新人，也不趕舊人。

這也不難理解，裁員是一個費時間、耗財力的賠本買賣。

公司主動裁人既要面臨巨額的賠償金，平白無故讓員工走還有可能吃上官司，甚至引發媒體的聲討，更別提這期間的溝通帶來的巨大情緒消耗。

相反，停止招聘則幾乎是零成本、零風險的。

沒有新血液的加入，在AI的加持下，現有初級員工反而可能獲得更多內部流動與晉升的機會。

所以你要是現在還在門外，那想進入就相當困難了，因為職業第一級階梯已經被抽掉了。

這篇論文也照進了現實。

美國勞動力研究公司 Revelio Labs數據顯示，自2023年1月以來，美國入門級職位的招聘數量總體下降了約35%；美國大學生求職平台Handshake也得出了相似的結論，企業暫停招聘招初級員工了。

“如果AI能做，就不招新人”，這句話不僅僅是從美國企業口中說出的。

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加拿大的招聘顧問、商業顧問和高校代表都表示，像ChatGPT這樣的AI工具正逐步蠶食著原本由實習生和初級員工擔任的崗位。

比如咨詢公司RSM對204家加拿大中型企業的調查就發現，91%的公司正在使用AI，而一年前這個數字還是74%。

這給尚在職業生涯早期的員工帶來了巨大的壓力，邁入AI提效的時代，很多企業都直接撤銷了實習生的崗位。

AI沒有掀起腥風血雨的裁員大戰，但它和企業之間已經悄悄達成了共謀，一步步改寫著就業市場上的規則。

中產普娃的未來路，怎麼走？

如果說AI悄然取代初級打工人、碾碎年輕人的就業希望已令人無比心痛，那麼對眾多父母來說，這項研究的另一個終極發現，無疑又是一記晴天霹靂。

因為2位經濟學博士最後發現，在AI的席卷之後，中產普娃們的學歷也會失效。

2位經濟學家將招聘數據中的畢業生院校，按照聲望分為五個等級（Tier 1至Tier 5），結果浮現出一個“U型曲線”，徹底顛覆了我們的傳統認知：

畢業於Tier 1的人（最頂尖的大學）：受影響最小，他們站在求職鏈的頂端。