年薪破百萬,漲薪60%人形機器人企業瘋狂"搶人"

2025-09-24 | 來源: 豹變 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

「核心提示」

百萬年薪挖算法大牛、深夜10點獵頭還在推人、智駕精英批量轉型，這場沒有硝煙的戰爭，正在定義下一代人形機器人的競爭格局。

2025年，人形機器人不再只是春晚舞台上的炫技明星，而是逐漸走進具體場景。行業裡采購大單頻出，9月，優必選宣布獲得2.5億元采購合同。在此之前，智元機器人、宇樹科技等多家企業亦相繼獲得上億元的巨額訂單。

在這股熱潮下，一場圍繞人才的無聲戰爭正在上演：企業一邊以百萬年薪爭搶頂級科學家，一邊奔赴高校搶奪應屆生；智駕精英轉型，獵頭交接不停，背後既有開拓工業、服務業應用場景的長期壓力，也是在順應行業從“看demo”到“看量產”的焦點轉移。

“高薪搶人”的現狀，一方面是由於行業爆發式增長、企業人才需求激增；另一方面是由於高校教育相較於業界客觀存在滯後性，人才供給持續不足。

與此同時，也有一些企業聲明，堅決不為“具身智能相關經驗”支付溢價，聚焦市場拓展與量產交付，回歸“高端制造業”；部分專業人士認為人形機器人尚未找到“剛需”，認為看到該領域的顯著進步要以5-10年為計算單位。更有人堅持人形機器人行業“投資泡沫論”。

人形機器人搶人大戰，究竟是高薪泡沫，還是藍海機遇，在喧囂中我們試圖看清真相。

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今年8月，在拿下世界人形機器人運動會400米決賽冠軍後，宇樹科技創始人王興興對著媒體發布“英雄帖”：北京分公司成立了，正在抓緊招人。

這也不是王興興第一次在公開場合招聘，5月上海的一場活動上，他也公開喊話，“宇樹科技所有崗位都非常缺人”。

也不只是宇樹科技這樣的龍頭玩家才如此缺人，智聯招聘發布報告顯示，今年1-5月，人形機器人招聘需求同比增長超4倍，求職人數亦同比增長396%。同時，技術崗位招聘職位數及求職人數在總體中占比分別為62%、71%，遠超生產崗位和銷售崗位，位居第一。

行業聲勢雖大，但招到合適的人並非易事。由於高校培養偏理論、輕實踐，面對業界需求難以做到超前布局，畢業生實際工程能力與招聘需求不能完全吻合；同時，跨界人才儲備有限，具備相關經驗的人少之又少。

一位業內資深獵頭對《豹變》透露，直到2023年，人形機器人行業才開始出現較為穩定的招聘需求，但尚且不能支撐一個獵頭專攻該領域。而到了今年，大批人形機器人企業湧入招聘市場，原本深耕智能駕駛等相關領域的獵頭也跟著紛紛轉型。她坦言，自己也是乘著這股春風大跨步轉向機器人市場的。

這樣突發的火爆是大家都始料未及的，提前規劃、超前布局該領域的人才極為稀缺。這位獵頭表示，在今年上半年，僅需2-3年該行業對口工作經驗即可獲得60%以上的薪資漲幅。招聘的需求之旺盛，使得她不得不在晚上10點之後才抽出空，與《豹變》對談。

但即便待遇如此優厚，應聘需求如此旺盛，不少崗位開放6個月還是難以找到合適的人才。因此，對人形機器人企業來說，只有繼續加薪這一條路。

各大公司的招聘信息印證了以上說法。5月，宇樹科技發布招聘信息稱，對於“機器人控制算法專家”這一崗位，僅需3-5年經驗、本科學歷，即可獲得70K-100K的月薪。

目前，宇樹在BOSS直聘上掛出79個在招崗位，其中多個算法崗位的月薪達到了40K-70K，與年初持平。且相較於其他崗位3-10年不等的工作經驗要求，對具有具身智能相關經驗者開出的工作年限僅為1-3年。