我,00後,美國藤校畢業生,剛被AI搶走offer

2025-09-05 | 來源: 軒轅商業評論 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

近年來，AI技術呈爆發式發展，以ChatGPT為代表的生成式AI迅速滲透至各行各業，引發全球范圍內對AI影響就業的熱烈討論。

據人力資源機構Challenger,Gray&Christmas最近發布的一份報告顯示，2025年前7個月，私營雇主對生成式人工智能技術的采用日益增多，導致超過1萬個工作崗位削減。這家公司將人工智能列為2025年導致失業的五大因素之一。

8月10日，美銀證券首席投資官邁克爾·哈特內特（Michael Hartnett）表示，美國畢業生失業率從2023年12月的4.0%飆升至8.1%，人工智能已開始顛覆美國就業市場。

路透社/益普索（Ipsos）集團於8月13日至18日進行了一項民意調查，調查結果於8月26日發布。該調查聚焦於人們對這項技術的擔憂，而公眾通常對它持有負面看法。大多數美國人（71%）表示，他們擔心人工智能會導致太多人失業。人工智能預計將對勞動力市場產生巨大影響。

AI公司Anthropic首席執行官達裡奧·阿莫代伊（Dario Amodei）最近的警告表明，人工智能可以取代多達50%的入門級工作，可能導致失業率高達20%。

斯坦福大學於最近發布了一項開創性的研究，揭示人工智能革命已經開始對美國勞動力市場中的初級崗位從業者產生“顯著且不成比例的影響”。

01 AI影響就業研究背景

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斯坦福大學研究人員埃裡克·布林約夫松（Erik Brynjolfsson）、巴哈特·錢達爾（Bharat Chandar）和陳如玉（Ruyu Chen）在他們8月26日發表的新論文中寫道：“盡管我們所記錄的事實可能在一定程度上受到除生成式人工智能之外的其他因素的影響，但我們的研究結果與‘生成式人工智能已經開始對初級就業產生影響’這一假設是一致的。”

布林約夫松是著名經濟學家，擁有麻省理工學院管理經濟學博士學位。他目前是斯坦福“以人為本”人工智能研究所（Stanford Human-Centered AI Institute）高級研究員，斯坦福數字經濟實驗室主任，在數字商務、長尾理論、捆綁銷售與定價模式、無形資產以及信息技術對商業戰略、生產力和績效的影響等方面開展了開創性研究，是信息經濟學領域被引用次數最多的作者之一。

這篇名為《煤礦中的金絲雀？關於人工智能近期對就業影響的六項事實（Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence）》的研究論文，分析了由美國最大的薪資軟件公司ADP生成的數萬家企業的數百萬美國員工的高頻薪資記錄，涵蓋了2022年末（當時像ChatGPT這樣的GAI工具開始流行）至2025年中期這段時間，旨在為AI與就業關系提供實證依據，為政策制定者、企業及從業者提供參考。

報告指出：“人工智能革命已經開始對美國勞動力市場中的初級崗位工人產生重大且不成比例的影響。”

分析結果顯示，處於職業生涯早期階段的人員（即年齡在22至25歲之間的人群），他們所從事的工作最容易受到人工智能技術的影響。在控制了諸如利率變動等行業或公司層面的沖擊因素後，這些人員的就業率相對下降了13%。

相比之下，研究人員指出，這些行業裡年齡較大的勞動者的就業率則增長了6%至9%。

布林約夫松表示：“這些大型語言模型是基於互聯網及其他來源上的書籍、文章和書面材料進行訓練的。”“這種基於書籍的學習方式，是很多人在進入職場前在大學裡所經歷的，所以這些大型語言模型與年輕人所掌握的知識之間存在很大的重合之處。”

那些在職場上工作時間較長的資深員工更有可能掌握一些難以傳授的溝通及其他“軟”技能，而這些技能是雇主不太願意用人工智能來取代的。