"AI原生"人才:20出头的年轻人,年薪百万不是梦

当前时期，年轻人找工作并不容易，除非你从事人工智能(AI)领域。

入门级员工的就业市场持续低迷。根据纽约联邦储备银行的数据，6月份应届大学毕业生的失业率为4.8%，而整体劳动力市场的失业率为4%。

尽管AI是造成这种低迷的部分原因，但对于拥有机器学习实际经验的从业者来说，也有一线希望。

他们20出头，拥有AI专业知识，其中不少人年薪高达100万美元。

AI招聘公司Burtch Works的一份新报告显示，从2024年到2025年，拥有不超过三年经验的AI非管理岗位员工的基本工资增长约12%，是所有经验组别中增幅最大的。

该报告分析了数以千计的AI和数据科学求职者的薪酬。报告还发现，拥有AI经验的人晋升到管理岗位的速度大约是其他技术领域同行的两倍。他们凭借技能和影响力而非工作年限实现职级跃升。

“机器学习工程师岗位和软件工程师岗位的薪资存在显著差异，”马里兰大学(University of Maryland)罗伯特·H·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)教授、该校AI就业追踪项目联合负责人Anil K. Gupta说。

数据分析软件公司Databricks在AI热潮中价值飙升，该公司计划今年将应届毕业生的招聘人数增加两倍，部分原因是这些毕业生熟悉AI技术。

“他们一进来就会是‘AI原生员工’，”该公司首席执行官Ali Ghodsi说。“我们费了九牛二虎之力也无法让更资深的员工接受它。”

Lily Ma在从卡内基梅隆大学毕业之际，参加了大约十几家公司的面试。图片来源：Sophie Heap

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根据Databricks的公司招聘页面，一名仅有两年经验的生成式AI研究科学家的基本年薪可在19万美元至26万美元之间。如果算上股票授予，总薪酬可能还会高得多。

“我们公司肯定有这样的人，非常年轻，但影响力巨大，他们的薪水也很高，”Ghodsi说。“25岁以下，你就可年薪百万。”

斯坦福大学(Stanford University)计算机科学教授、初创公司Kumo.AI的联合创始人Jure Leskovec说，即使在拥有AI经验的人才市场中，也存在分化。他看到20出头的博士生做出了卓有成效的研究，提前退学，在没有任何行业经验的情况下就被公司以高薪挖走。

“薪酬数字后面的零相当多，”他说。

还有一类是善于使用AI的人。他们学得快，脑子灵，能够利用这项技术提高效率。他说，虽然他们没有硕士或博士学位，但他们与传统程序员之间的差距正在扩大。

“这几乎就像是下一代软件工程师，”他补充道。

根据Levels.fyi的数据，在Roblox等公司，许多仅要求不超过一年经验的机器学习工程师岗位的年薪在20万美元以上。这家薪酬数据提供商已看到42份由用户提交的、来自AI公司的年薪超过100万美元的工作邀约。其中，有九名求职者的企业工作经验不足十年，不过有些人可能拥有博士学位。

最近与Meta Platforms进行了一项反向人才收购交易的Scale AI，其约15%的员工年龄在25岁以下。刚走出校门，Scale AI的员工就有望拿到约20万美元的基本年薪。

“我们渴望招聘AI原生专业人才，而这些求职者中许多人都是初出茅庐，”Scale AI的人力主管Ashli Shiftan说。