Meta离职大牛揭黑幕:内斗抢功毒瘤

2025-07-13 | 来源: 新智元 | 转到微信 | 有1人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

Meta离职研究科学家Tijmen Blankevoort发布2000字内部控诉信，揭露公司深层危机：内部弥漫“恐惧文化”，末位淘汰制催生抢功、内斗与地盘争夺；部门割裂严重，如AI团队与硬件部门几无协作；员工普遍迷失愿景，因裁员恐慌而工作。

最近Meta开出的2亿美元天价年薪，已经彻底震惊了AI圈。

然而表面的繁荣之下，Meta内部却是一片乱象。

就在最近，外媒The Information曝出，一位离职大牛被逼得忍无可忍，被迫离开Meta，同时留下一封2000字的泣血控诉信：

别再重金挖人了，先治好你们公司的癌症吧！

这封“血书”爆料的黑幕，让人瞠目结舌：在Meta内部，理想一文不值，抢功劳才是生存法则！

一、内斗丛生，没一个人真心喜欢这里

现在，这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。

控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功能已经彻底失调，因此才让公司的AI业务深陷泥潭！

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Blankevoort犀利表示，“在Meta的生成式AI部门，我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方，愿意长久地留在这里”。

这个所谓的生成式AI部门，就是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。

“你几乎找不到一个真正笃信AI使命的人。对大多数人而言，我们的使命是什么，他们甚至都搞不清楚。”

他的这封血书控诉，发在了Meta内部的Workplace内部论坛上，已经在公司内部引起广泛共鸣。

许多在职员工和前员工都在热议这篇文章，表示简直说出了自己的心声！

领英材料显示，Blankevoort于去年二月加入Meta。此前，他作为联创创办的一家AI公司，曾于2017年被高通收购。

在LinkedIn和X上，他经常积极转发Meta各部门的研究成果。不过显然，在Meta有毒的氛围里忍了一年半，他终于忍不了，下定决心离职了。

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共有 1 人参与评论 (其它新闻评论)

评论1	游客 [辛.香.氏.说]	2025-07-13 14:59
All right. This kind of story is happening in every big company. Only losers tell this kind of story to show others that they are not losers. They were kicked out due to the company, not themselves. Only a small percent (5%) became losers. Most of them can still survive. Office politics are unique in every company. Workers must work hard both in technical and political aspects. It is a team work. A winner must be in a position where he can fit in. Otherwise, he must leave. 赞踩回复 0

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