求职者履历常犯的3个最大错误美专家曝

在当今就业市场上，一则公司招聘启事一天就能收到数百份申请，个人履历必须如何才能引人注目。美媒CNBC报道求职者常犯的3个最大错误。

专家Jeannie Kim曾担任两家科技新创公司的副总裁、一家新创公司的创始人，以及顶级媒体公司的经理，雇用过数十名员工。他在过去10年里，审阅1000多份履历表，他撰文指出以下是求职者一再犯下的最大错误。

1. 列出职责并止步于此

许多人在履历中只是简单地列出他们在每个职位上每天所做的事情。但是，当您申请一份工作时，很可能会与数百名过去的职位和职责与您非常相似的人竞争。因此，列出在履历中提到的相同任务，并不能帮助求职者脱颖而出。

解决方法就是凸显自己的成就和影响。求职者可以使用要点来谈论对团队或业务的影响。例如，垂直行业的流量是否大幅增加、如何创下季度销售记录，以及简化重要流程。

此外，想想如何衡量你在那个工作角色中的成功。您在年度回顾中谈到什么？也许是可交付成果的数量、准时交付量或由 X 结果决定的工作品质。例如：专案每月管理多达10个跨职能计划，确保按时交付给客户。

再者，指出您做出贡献的更大的业务指标。用文字而不是数字来叙述影响。如果您谈论的是难以量化的东西例如软技能，这一点尤其有用。

2. 没有客制化你的履历

请记住，通常第一个查看您履历的人是招募人员或人力资源人员，他们不会直接了解您的工作职能。他们不会把这些点连结起来，也不会假设你拥有履历中未说明的经验。

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美媒CNBC报道求职者履历常犯的3个最大错误。（取自CNBC）

解决方法是确保你的能力要点与职位描述相符。不要让人猜你的资格！了解最重要的工作职责和要求，并确保每一项都在你的履历中有所提及。使用ChatGPT或现在可用的众多AI 简历工具之一，这比以往任何时候都更容易做到。

如果您要申请两到三种特定类型的职位，那么为每种职位准备不同的履历基本版本可以节省大量时间。这样，您就不必针对每个单独的应用程式进行自订。

3. 履历内容过多

如果你的工作经验少于五年，那就坚持用一页来撰写绿历，不要长篇大论！Jeannie Kim称他曾经看过一份履历，上面有人用整整4页来描述他们职业生涯的最后4年。

除非你正创建学术简历，否则简历是您的职业生涯的概要，重点是过去5到10年，而不是对您在工作中所做的一切的详尽记录。

解决方法是坚持最重要的事情。凸显你在每个职位上最大的成就，强调与你申请的工作最相关的经验。并将其控制在两页或更少。一旦你累积10到15年的工作经验，你的早期职业角色就会开始从你的履历中消失。