AI被广泛用于求职雇主招到不合格员工的风险大增

一位企业老板表示，人们利用人工智慧（AI）来处理求职申请，可能会导致雇主聘用到滥竽充数的求职者。他警告说，那些擅长使用这项技术的求职者可能会“操控”申请过程，但最终却“无法胜任工作”。https://t.co/hogIlnWA6f— BBC News 中文 (@bbcchinese) March 26, 2025

一位企业老板表示，人们利用人工智慧（AI）来处理求职申请，可能会导致雇主聘用到滥竽充数的求职者。

广告公司老板詹姆斯·罗宾逊（James Robinson）说，他和其他商界人士发现一个“真实趋势”——应徵者会使用生成性AI聊天机器人完成求职申请。他又警告说，那些擅长使用这项技术的求职者可能会“操控”申请过程，但最终却“无法胜任工作”。

职业顾问梅根·库珀（Megan Cooper）表示，虽然AI对求职者来说可能是有用的工具，但它永远不应该取代“人类的判断”。

最近一项针对2000多名英国求职者的调查显示，将近一半的求职者曾经使用AI来帮助自己完成申请过程。

罗宾逊经营着位于威尔士卡迪夫的广告公司“八哥你好”（Hello Starling），他表示，该公司招聘过程中，收到了充满AI生成句子的申请。

“我们经常看到一些常见的句子，比如人们总是试图‘发挥他们的技能’。”他说。

“他们经常说‘我的技能符合贵公司的目标和宗旨’（'my skills align with your organisation's objectives and goals'）。”

图像，詹姆斯·罗宾逊（James Robinson）发现，一些常用短语和“美国主义”从AI聊天机器工具被复制粘贴到求职申请中。

他表示，聊天机器人ChatGPT也表示，它很大程度上会使用这些短语生成求职信。

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“（这些句子）对我来说真的很难分辨谁是真的、谁是机器人。”他坦言。

罗宾逊在“领英”（LinkedIn）上分享了收到AI生成的求职申请的经历，并表示其他商业领袖的回应“让他非常惊讶”。

“我真的非常惊讶地收到其他人的讯息，他们说‘我和你（的感觉）完全一样。我们怎么区分他们呢？’”

“你知道吗，‘我们是不是需要使用AI来应对这个问题并掌握它呢？’”

“所以我认为这本身就是一个真正的挑战，但我认为我并不是个案。”

然而，罗宾逊表示，“适当”使用AI可能会对他的业务有帮助，这项技术也帮助求职者的申请更加简洁。

什么是AI？

AI令电脑像人类一样学习和解决问题。

电脑不能思考、同情或推理，但科学家们已经开发出一个能够执行通常需要人类智慧的任务的系统，试图模拟人类如何获取和使用知识。

生成性AI用来创建新的内容，这些内容可能让人觉得是由人类创造的。它通过从大量现有数据学习，例如网络文本和图像来达成这一目标。