從New Grad到Senior!4年大廠工作讓我悟了

2025-03-10 | 來源: 一畝三分地 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

北美找工作尤其是國際生，我認為運氣的比例已經超過實力所能帶來的加成，但如何提高自己的運氣也是一門技術活，在大家實力都差不太多的時候，如果能夠最大程度增加機會並且抓住機會的能力是非常關鍵的。

樓主是在疫情爆發前期加入亞麻的，因為當時准備讀博所以沒有怎麼准備大廠的面試，後面拿到CS博士offer後才仔細研究發現自己可能真的不合適讀博，所以才在慌亂中開始著急找工作。

閱讀過我之前帖子的人可能知道樓主本身是語言學出身，後經過文轉理，理轉工，工轉CS的超大曲線才最後成為一名初級碼農。

跟很多剛畢業的學生一樣，樓主每天也投了很多簡歷，但並沒有拿到太多的面試，最後好在前一年校招海投的時候亞麻爸爸給發了OA，一輪一輪面完最後拿到了Offer。別等到自己准備好了再投簡歷，越早投越好！

面試只是一個篩選人的過程，進來之後是否能做好工作取決於你的學習能力以及解決問題的能力。不要妄自菲薄更不要低估別人。刷題其實跟你工作的真實場景關系不大。

加入亞麻後，樓主每天都在誠惶誠恐中度過，因為感覺自己是轉碼的技術跟其他的同期比差很多，所以會花更多的時間去學習和跟前輩請教。

樓主因為沒有刷過太多leetcode，可能也就80多道，一直覺得身邊刷了幾百道甚至幾千道的都是大神。

後面漸漸的發現，其實刷題能力跟工作能力沒有一點關系，大部分刷題的能力其實並不一定比不刷題的人要強。樓主到現在其實可能刷題能力還不如一個在校生，但是這不妨礙你在大廠打螺絲。

工作就是工作，誰也不比誰高貴。別整天噴這個噴那個，都是打工人何必為難打工人。你需要做的是知道自己的下一步怎麼走，而不是抱怨為什麼別人可以這麼走。

樓主在這四年中也遇到過很多糟心事，比較深刻的還是因為在一升二的時候太快被一直當朋友的同事背刺。

這件事也讓我大概了解到了為什麼國人沒有辦法互相扶持往上走，因為這種競爭的觀念是從小就植入在腦子裡的。哪怕你與他同時升職，他也會想想你是不是夠資格，是不是比他強。

在工作中，其實樓主漸漸的認識到，碼農的護城河其實相比於其他高薪的職業來說真的低太多的，並且大部分成就都是平台給的而不是你自身。

碼農又是一個為數不多高薪但是毫無社會資源的職業。屆時互聯網紅利期一過，降薪或者失業將會讓大部分人意識到其實他們現在眼下爭的仨瓜兩棗真的不是很重要。

學習別人的長處，認識自己的短處，才能讓自己更快的進步。

好老板> 好薪水 > 好公司 > 好組

在工作中，很多新人的誤區是覺得自己去一個好組或者一個很強的組，自己也會變強。

首先我不否認近朱者赤近墨者黑這個道理，但在北美職場，在大公司，你需要考慮的不像是在學校學習這麼簡單，大部分的公司有末尾淘汰制，現在很多公司都開始遠程工作，所謂的公司文化已經漸漸淡化。

大部分的打工人都以自己的利益優先。大魚吃小魚，小魚吃蝦米。

你要對自己的能力有所了解，如果你並不是一個很強的人，你去一個很強的組只是會更快的襯托出你的能力和水平。相反，如果有一個支持你的好老板，資源的傾斜會讓你更有機會去在合作中提高自己的能力。

不要高估自己的重要性和能力，地球少了你照樣轉，公司或者組少了你照樣掙錢

在職場中要保持清醒，我在工作中經常聽到很多工程師抱怨老板，skip，甚至director，覺得這些人啥也不幹，或者整天就是瞎指揮。

其實等到senior了之後才發現，不同的級別需要處理和關心的事情完全不一樣，優先級也不同。

你無法保證他們的認知跟你在一件事情上是一樣的，也許他們就是覺得這個事情不重要或者這個決定是來自於上面他們也沒有辦法。

我們需要做的更多的不是抱怨，更多的是想想我能做什麼，我能改變什麼。項目取消，team reorg都是太正常了，恰好是這些事情我們什麼都做不了，這種時候就少花點時間在工作上，多去關心關心家庭，去旅游，去學習。