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国资进入限薪时代:月薪6000 绩效停发 年终奖递延

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作者:阿布


“别提了,因为集团领导落马,去年12月开始就已经停止投资了,旗下创投不做投资只做投后,开始分批裁员。”

“最近发了正式降薪通知,基层投资人员降薪20%,中层降薪30%。”小张是上海某国资旗下VC团队的一名投资人。“本来我们这种单位平均薪资相对于市场化机构就低,这下更没法活了。”


小张此前在某家市场化机构工作,2年前跳槽到国资,本意就是图个稳定工作,“当时刚生了小孩,在市场化机构一年365天,一多半在出差,想着能尽量照顾家庭,就辞职跳到了国资机构,没想到啊。”

同期,和小张有着类似选择的人不少。他的前同事刘肯也在去年12月31日收到降薪通知。“最后一天喜提降薪。每个月到手6500。我听一个青岛的投资朋友说他们到手月薪3200。听说个别好点的能到2万。”

近几年,投资行业大环境不佳,不少市场化机构难以募资,不仅使得没有子弹投资新项目,更导致了机构的日常运作都成了问题。一时间,大批机构裁员、降薪。不少一线投资人决定转移阵地去往更加稳定的国资机构。

但不曾想,更严峻的考验已经来临,即便是国资,也开始进入降薪潮。

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无法躺平的中年投资

“一季度省里开了发展发挥,要求我们作为市重要投资平台,一定要影响号召,2024年的投资规模不能松懈。23年我们的投资规模创造历史新高,24年怎么也得投几十亿。”刘肯回忆,“二季度,我们收获了几个IPO,不过上市首日市值相较于最后一轮融资下跌了6成,几乎击穿了外部投资人成本线。”

到了三季度,刘肯所在的机构账面受到二级市场影响出现浮亏,“我们当时开会,领导提及让大家有危机意识,提到了‘亏损就会影响全年绩效。想要破局,就必须加大投资,用更好的资产,填补亏损。’”

但这一时间,整个市场已经风声鹤唳草木皆兵,投资人们更趋向于谨慎观望而非大胆出手,这也导致该基金截至三季度仅有一个项目再投资。当时,部门召开会议,要求把握最后的窗口期,努力实现全年投资任务。所有人快速推进投资决策。


“结果到了12月31日,直接发布降薪通知,领导原话是这样的‘大家也知道外部都在降薪裁员,我们已经算好的了,大家辛苦一整年,今年绩效就砍半吧,我们明年继续’。”

刘肯无奈的叹气,接着说,“拿个国资PE的offer,每个月到手也就几千,大头都在年底奖金,但现在还强制递延,或者就直接说没有了。”

“另外,千万别来国资PE。这就是纯‘行政岗’。”

Momo是清北本硕学历,目前在某上海纯国资PE机构做投资人,“我们不需要募资,纯自有资金投资,现在每个月到手6500元。”


“不稳定,也没有高薪”,Momo介绍了他所在的机构平均薪资:

国资PE的薪资待遇

首先,国资PE的薪资水平相较于纯市场化机构还是有一定差距的。对于应届生来说,薪资大约在10~20万元之间。能开出25~30万元薪资的公司非常少,可以说是凤毛麟角。薪资的涨幅和晋升速度相对平缓,符合国资的风格。职级定位明确,对工作年限有要求,需要一定的资历积累。

国资PE的优势

稳定性:很多人认为国资PE背靠大国企或地方投资平台,工作稳定性较高,不用担心被裁员的问题,但事实上,并非如此,近几年国企改革等一系列新的变化,导致了国资PE在运作中也有了一定的变化。

募资压力小:由于有稳定的现金流来源,如政府税收和垄断性国企的利润,国资PE的募资压力相对较小,但资金不一定充裕。

“去国资绝对不是躺平,我了解很多兄弟单位,比如政府引导基金压力很大,真的是一天24小时在线,他们同时还需要担负较重的招商引资压力,所以想躺平的一定要综合考虑你想要去的机构。”

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