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一生要强 中国人在欧洲职场被嫌弃?

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上周末,我收到一个朋友发的短视频


欧洲人人均过敏,一个五仁月饼就能把欧洲人全干翻。

但过敏到了一生要强的中国人这里,就不是食物的问题,成了“人不行”。


好多(据统计30%到50%)中国人酒精过敏(不耐受),但我们统一解释是上脸,“感情深一口闷,感情浅一点点”多喝点酒量肯定能练出来。

辣椒过敏,吃了流鼻涕拉肚子,不觉得是辣椒问题,还是从自己身上找原因,觉得是自己肠胃不行。

中国人,在吃东西这方面,一生要强,永远从自己身上找原因。

看完视频,我忍俊不禁,心里的“中国魂”深深被戳中。

但笑完之后,却想起了件令人哑然失笑的往事。



前年我因为升职需要参加一个leadership的培训。

培训的一个项目就是请我身边的同事用一个360评鉴体系给我打分。

本来以为走个过场,没想到同事们都走了心。


收到结果之后,我大为震惊。

倒不是因为差评。

而是我先后两个顶头上司,都不约而同的在“transparency”透明度这一项上给了我低分。




我从小到大对于自己的认知是:我是个心里藏不住事的人。

上高中的时候,我妈看班级合影,指着一个男生的照片说,这孩子长得不咋好看。

第二天,我一上学就跑到别人面前直抒胸臆:我妈说你长得不好看。

因为这“过于耿直直言不讳”的毛病,这些年我也吃过不少亏。

但突然被周围的人评价说我“不透明”,我都不知道是该开心还是该难过:合着,我这是矫枉过正从一个极端走向另一个极端了吗?

憋了两天,实在“咽不下这口气”,我就还是找顶头上司聊了聊,请他具体给我说说,到底为啥觉得我不透明。

结果,一听他的解释,我恍然大悟。

原来,我“一生要强”忍辱负重的中国魂,到了欧洲职场反而不受待见了呢!
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