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影響幾億人,養老金即將發生巨變

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6月17日人社部發了通知,今年退休金上調3%。


嗯,一石激起千層浪,很多年輕人就羨慕了。

但是大家沒注意到,還有一個比上調3個點的退休金影響更巨大的事,三個月後即將發生。


這就是體制內外的養老金並軌!

按照計劃,今年10月就要並軌。

這個事的背景,簡單來說就是企業和機關事業單位這兩個類型的主體,養老金有兩種交法。

企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度,由企業和個人共同承擔養老保險費,到齡辦理退休後就可以按月領取養老金,養老金主要來源於社保基金。

機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險,仍然沿用傳統的財政供給制,到齡退休後按月領取退休費,退休費由國家財政負擔。

這兩種交法,直接結果就是退休金差距太大。

說白了,就是養老金替代率這個指標太低,企業職工的養老替代率只有40%多,而體制內的養老金替代率則在80%-90%。同等繳納情況下,機關退休人員養老金可以比企業退休高2-3倍。

都是幹一輩子,最後差這麼多,肯定有人感覺不公平。

那怎麼辦?並軌。

開始並軌的時間是2014年,當時國務院發文,《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,要求機關事業單位工作人員開始繳納社會保險(含養老保險)費用,建立與企業職工一致的養老制度。

但是,這事不好弄,畢竟涉及個人退休待遇,處理不好,影響群體太廣。

所以,當時設置了並軌的過度期:十年。


這十年,其實主要解決三類人的養老金問題:老人、中人、新人。

“老人”指的是2014年10月之前退休的人,他們的養老待遇不受任何影響,還按照之前的辦法發放退休金。

“新人”指的是2014年10月之後參加工作的人,這些年輕人將完全按照新辦法發放養老金,沒有對比,基本沒有影響。

最麻煩的是“中人”,指的是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員,這批人的處境就相對尷尬。妥善處理他們的養老金,很有必要。

國家想的辦法,挺合理:就高不就低,當新辦法待遇高於老辦法待遇標准的,其差額會逐年遞增發放:


2015年退休的人員,發放超出部分的10%;

2016年退休的人員,發放超出部分的20%;

2017年退休的人員,發放超出部分的30%;

依此類推,2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。

舉個例子,老李按照老辦法計算的養老金是5000,新辦法計算的養老金是6000,那麼如果老王在2023年12月退休,那麼其收到的養老金為5000+(6000-5000)*90%,即5900元,而2024年12月退休的老王,可以收到6000元養老金。



國家費了這麼大的勁,十年過渡期,總算把並軌方案推進完成。

不過客觀說,體制內還是比體制外拿的錢多,這個趨勢還要持續一段時間。

為什麼?
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    評論1 游客 [後.至.知.不] 2024-06-18 20:30
    養老金確實不應該與退休前收入職位掛勾。退休前有能力多勞多得理所當然。但退休後已經不對社會創造價值了,幾乎都是消費者而不是生產者了,為何還分369等,所有退休人員就因該執行同一標準。謸]卸啦玫惱嘔嶸杓瞥穌庵只斕爸貧取
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