年輕的教授為何選擇自殺那些"對賭"失敗的青椒們

2024-05-24 | 來源: 知識分子 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

4月2日，南京林業大學生態與環境學院副教授宋凱被發現在家中自殺。這位38歲的“青椒”在4年的首聘期考核裡被評為“不合格”。

我們尚不能知曉宋凱博士死亡的真正原因。在校方人事處的回復中，“宋凱生前患有抑郁症，且並未被降職”。

一位熟悉宋凱博士人士告訴《知識分子》，“因為考核被學校認定為不合格，宋凱從副教授降到講師崗，薪水待遇也相應降低。盡管學校提到只退還了1萬元安家費，但原本承諾的購房補貼，剩下的40%也不再發放了”。

《南京林業大學高層次人才首聘期考核辦法》中規定，科研項目和論文分別占50分，其中若沒有完成協議中約定全部項目，項目部分計為0分，而考核的合格線為75分。不合格意味解聘或是降級聘任、不予發放剩余購房補貼，同時按下一層類人才引進待遇退還安家費、購房補貼差額部分。

這樣的條款在近年來高校的聘任合同中並不鮮見。社交媒體中，學術青椒自嘲為“對賭協議”。

前述熟悉宋凱人士表示，宋凱老師所在環境工程系實力還比較弱，沒有博士點，系裡20多位老師每年國自然命中不過一兩項，有的年份為0。從履歷上講（北大碩士，UBC博士）宋凱可以說是系裡“近十年來引進的最為優秀的人才”，但他2019年入職時已然33歲，青年基金申請窗口短，而面上基金難度高，遂最終國自然沒有進項。

這一切都以“自願”的名義進行。《知識分子》收集的一些案例顯示，訂立合同時人事處輕松道“都會過的，只是走個形式”；正式入職後才發現，科研啟動經費報批困難，一旦“分手”還面臨追回風險；更有甚者，安家費的賠償條款延續到了第二聘期，考核不過要求雙倍賠償安家費；服務期10年起步並一延再延。

從某種程度講，離開可能是一種更好的選擇，考核不通過降級留任意味著從招生、資金、資源等各方面被邊緣，但服務期內主動辭職又面臨著動輒幾十萬高額的違約金。

“這是一種系統性的壓抑，充斥著無盡的價值感剝削，不斷吞噬年輕學者的職業尊嚴和成就感”，一位985文科教師在經歷聘期解職後寫道。

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2023年初，距離中期考核還有11個月，常寧接到就職的大學通知，由於研究“進展緩慢”，他被降薪、停招學生。

同年11月，他決定辭職離開，人事處幫他算了一筆賬，在離開前，他需要全額退還學校住房補貼150萬。

一過完年，常寧東拼西湊，又問幾個朋友借錢，把錢還給學校，才拿到離職文件，“150萬的房補，稅後我到手115萬，但最後連稅一起還給學校。” 日前，學校給他打電話，又少算了50萬，讓其補完，否則不放檔案。

2019年，常寧拿到了國家“青年千人”，當時他作為省人才被引進該校不久，對於未來躊躇滿志，盡管他需要轉換研究方向。“當時我覺得，‘青千’這個所謂小人才稱號是一個保障，能夠讓我去挑戰一些新的事情，而我確實也能作出一些東西。”

入職之前，常寧在美國做博後，曾以第一作者在 Nature和Science等學術期刊發表SCI論文10余篇。回國後，他跟學校簽署了聘用協議，服務期8年。

拿到國家“青年千人”後，學校要求他簽署一個補充協議，聘期內至少發表1篇nature/science或兩篇大子刊，“很多人會說，沒人逼你簽合同，你自願的。但實際情況是，你不簽補協議，他們就不兌現待遇，而且他們催著你簽”。

2022年末，常寧被口頭告知，“很可能過不了考核。”隨後不久，他因“科研進展緩慢”被要求停招學生，停發津貼。

常寧還未到中期考核，甚至“科研進展緩慢”的評判依據是什麼他都未被告知。與他相似，聘期內考核不過之後學校做出懲罰的並非孤例。一位老師在中部某地方高校任職，她告訴《知識分子》，中期考核後她被降薪。與此同時，原本作為獨立PI的她被撤掉課題組，停止招生，自己和學生都並入其他人組裡，研究方向再難由自己控制。

湖南某二本院校的老師反映，該校大量招聘博士，設置了6年兩個考核期，考核期沒有達標的，退還全部安家費、科研費，甚至包括所謂占編費（2萬至4萬）。

目前《知識分子》所知，一些高校對（可能）無法完成考核的老師做出辭聘、退還錢款、降薪、停止招生等手段。但更殘酷的經濟賠償更多發生在教師辭聘糾紛中，其中爭議較大的是科研啟動經費和違約金等類目。一些高校希望以高昂的“違約金”留住人才，一些被法院酌情減免，一些得到支持。