黃仁勳最新萬字長文專訪:AGI或五年內出現

2024-05-22 | 來源: 科技新聞 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

1 黃仁勳承認，他管理著由60人組成的高管團隊，所有人都直接向他匯報工作。 2 黃仁勳透露，他很少與人進行單獨會議，也很少解雇員工。 3 在黃仁勳看來，符合某些基准測試標准的AGI有望在五年內出現 4 英偉達已經在廣泛使用AI技術，包括用於芯片設計、軟件開發等。 5 英偉達僅有2.8萬名員工，相當於微軟的1/5，市值2.3萬億美元，約為微軟的3/4。

5月22日消息，據國外媒體報道，在近期舉辦的Stripe Sessions用戶大會上，移動支付巨頭Stripe的聯合創始人兼CEO帕特裡克·克裡森（Patrick Collison），與英偉達CEO黃仁勳進行了一場爐邊對話。

在訪談中，黃仁勳分享了他獨特的管理哲學。他表示，自己擁有60名直接下屬，並堅信“不輕易解雇”的原則。他相信每個人都有學習的潛力和能力，甚至自豪地提到自己是從一個浴室清潔工那裡學習並成長為一名CEO的。他笑稱自己通過“折磨人們，使他們變得偉大”。

對於人工智能的未來，黃仁勳表示出了極大的信心。他預測人工智能將在未來高速發展，並強調英偉達在未來五年將大力運用人工智能來推動GPU的生產與創新。

此外，黃仁勳還提到了英偉達的核心價值觀之一——“愛與關懷”。他認為這與Stripe所倡導的“美與技藝”價值觀有著異曲同工之妙，都體現了對於卓越品質的不懈追求和對於用戶的深切關懷。

以下是黃仁勳與克裡森對話全文：

克裡森：我今天的嘉賓是黃仁勳，首先我想分享一個可能鮮為人知的事實——到這個月，黃仁勳已經擔任英偉達的CEO長達31年。這使他成為了科技行業裡任期最長的CEO之一，相比之下，我和約翰（John Collison，Stripe聯合創始人、帕特裡克的弟弟）的CEO經驗還不足他的一半。即使我們的任期加倍，也依然難以企及他的高度。我們將探討有關教育的話題，黃仁勳曾在肯塔基州的Onita Baptist Institute接受教育，隨後在俄勒岡州的州立大學深造，並在丹尼餐廳（Denny's）有過當服務員的經歷，那家餐廳恰巧離這裡不遠。他曾在LSI Logic（美國大規模集成電路邏輯公司）和AMD工作，後者如今由他的遠房親戚蘇姿豐領導。英偉達於1993年創立，在2011年Stripe成立時，英偉達的市值僅為80億美元，而如今這一數字已經增長了200多倍。他的職業生涯一直充滿活力，讓我們熱烈歡迎黃仁勳先生。你之前看過我們做的主題演講嗎？

黃仁勳：看過。我以前從未見過像你們這樣默契的雙人演講（對話黃仁勳的前一環節），你們之間的協調與了解令人驚歎，但我確實有些熟悉的感覺！

中共國安部最新公開兩起諜案情節可謂腦洞大開

尷尬!中媒歡呼的俄國金磚運動會,卻出現這一幕

朝鮮配給制度已完全崩潰!民眾出現新變化

克裡森：你可是主題演講的專家，那麼請給我們一個評價吧！畢竟，我們在這方面還是業余愛好者。

黃仁勳：那是因為你們還很年輕，所以有很大的成長空間。不過，我覺得你們的表現可以打A+。我非常欣賞你們對Stripe目標的清晰闡述，了解是什麼激勵著你們，是什麼讓你們如此努力工作。你們所服務的生態系統，建立的令人難以置信的平台，以及為世界經濟做出的巨大貢獻，都讓人印象深刻。盡管其中涉及的技術、未來趨勢和資金流動等方面我並不完全了解，但你們提到的KYC（個人信息驗證）等概念也讓我深受啟發。

“世界上最出色的浴室清潔工”

克裡森：那麼，對於“軟件定義金融服務”這一理念，你認為它有意義嗎？

黃仁勳：當然，我認為這是一個極具前瞻性的想法。

克裡森：你知道這個理念是如何誕生的嗎？

黃仁勳：如果你願意分享的話，我很願意傾聽。我特別欣賞的是，你從一開始就認識到金融支付的本質是代碼，而非單純的金融交易。這個觀點讓我深感震撼，我記得你第一次向我們解釋時，我就有了這樣的感受。