解雇患癌保姆 大温亚裔夫妇赔4万多
（加西网综合）大温地区的一对夫妇解雇被诊断出患有癌症的保姆后，近日，BC省人权法庭命令他们向这名移民保姆支付47,580加元。
根据法庭文件，在搬到加拿大工作之前，巴永安（Marites Bayongan）是一个五个孩子的菲律宾家庭主妇。由于丈夫去世后，全家的经济困难，她想到加拿大寻找工作以供养孩子。
根据vancouverisawesome的报道，2018年7月，巴永安在联邦临时外国工人计划下，到大温地区为新村夫妇（Yoshiko & Yoshiki Shimmura）的三个孩子做全职护理工作。
巴永安与新村一家签订为期两年的合同。2020年4月，该合同又续签了两年。第二份合同有一个条件是巴永安必须获得并保持有效的工作许可。
法庭文件显示巴永安每周为新村一家工作40小时。根据2020年4月13日的合同，她的工资水平是每小时14.42元。
在为希穆拉工作期间，巴永安开始出现健康问题，并在2020年11月被诊断出患有癌症。
巴永安称当新村夫妇得知她的癌症诊断后，就终止了她的工作，不允许她返回工作岗位，并拒绝延长她的雇主专用工作许可。而她需要这个文件来维持她的加拿大移民身份。
巴永安称这对夫妇的行为是基于残疾的就业歧视，违反了《人权法》。
新村夫妇否认有歧视行为。他们声称他们没有终止巴永安的工作，也没有拒绝让她返回工作岗位。他们称巴永安因为确诊后而无法工作。由于她无法工作，也因此不再有资格获得工作许可。因此，他们不能延长她的工作许可。
不过，法官在审理中也承认新村夫妇期间也对巴永安给予了支持和同情。但巴永安即使生病后，曾发短信也表示可能会重返工作岗位，可以理解她是在临时休假。
仲裁庭认可巴永安需要延长她的工作许可，以便保持在加拿大的有效移民身份；继续在加拿大工作；并通过BC省的医疗服务计划获得公共医疗保障。
最后裁定新村夫妇基于巴永安的残疾而歧视她，不延长她的工作许可，并因此终止她的工作，命令这对夫妇向保姆支付支付47,580加元，其中支付25,000元作为尊严的伤害赔偿。
REF：
https://www.vancouverisawesome.com/highlights/bc-couple-m...
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根据法庭文件，在搬到加拿大工作之前，巴永安（Marites Bayongan）是一个五个孩子的菲律宾家庭主妇。由于丈夫去世后，全家的经济困难，她想到加拿大寻找工作以供养孩子。
根据vancouverisawesome的报道，2018年7月，巴永安在联邦临时外国工人计划下，到大温地区为新村夫妇（Yoshiko & Yoshiki Shimmura）的三个孩子做全职护理工作。
巴永安与新村一家签订为期两年的合同。2020年4月，该合同又续签了两年。第二份合同有一个条件是巴永安必须获得并保持有效的工作许可。
法庭文件显示巴永安每周为新村一家工作40小时。根据2020年4月13日的合同，她的工资水平是每小时14.42元。
在为希穆拉工作期间，巴永安开始出现健康问题，并在2020年11月被诊断出患有癌症。
巴永安称当新村夫妇得知她的癌症诊断后，就终止了她的工作，不允许她返回工作岗位，并拒绝延长她的雇主专用工作许可。而她需要这个文件来维持她的加拿大移民身份。
巴永安称这对夫妇的行为是基于残疾的就业歧视，违反了《人权法》。
新村夫妇否认有歧视行为。他们声称他们没有终止巴永安的工作，也没有拒绝让她返回工作岗位。他们称巴永安因为确诊后而无法工作。由于她无法工作，也因此不再有资格获得工作许可。因此，他们不能延长她的工作许可。
不过，法官在审理中也承认新村夫妇期间也对巴永安给予了支持和同情。但巴永安即使生病后，曾发短信也表示可能会重返工作岗位，可以理解她是在临时休假。
仲裁庭认可巴永安需要延长她的工作许可，以便保持在加拿大的有效移民身份；继续在加拿大工作；并通过BC省的医疗服务计划获得公共医疗保障。
最后裁定新村夫妇基于巴永安的残疾而歧视她，不延长她的工作许可，并因此终止她的工作，命令这对夫妇向保姆支付支付47,580加元，其中支付25,000元作为尊严的伤害赔偿。
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