[maohu]

　　大家都知道，如果被解雇（Layoff），可以申領失業金（EI）。但有人或許還不清楚，如果雇主沒有提前通知，公司需要另外支付補償金。日前，本報接到家住溫東的林女士投訴，稱遭裁員後，老板沒有按規定發放補償金。林女士發現後跟前往索要，前雇主竟改口說其並非遭裁員，而是主動辭職。林女士很著急，不知道要向哪個機構反映此事才能得到公正處理。所幸在記者采訪的最後，前雇主表示已向林女士寄出補償金支票。



　　林女士曾經工作過的會計師事務所位於這棟靠近溫哥華國際機場的大樓內。

　　突如其來遭裁員

　　周一（12日）下午，記者在溫東Renfrew圖書館約見向本報投訴的林女士。林女士看起來不太愉快，焦慮和迷茫中夾雜著一絲怒氣。她向記者詳細介紹了事件原委，並用圖書館的計算機登錄郵箱，向記者展示她和原雇主之間的通信。

　　林女士來自上海，2008年移民加國，此前在中國是電子工程師。到本地後，她在卑詩理工學院（BCIT）修讀財務管理（Financial Management）專業。去年1月16日，林女士應聘到溫市的一家會計師事務所上班，做簿記和報稅工作，先是兼職，後轉為全職。

　　據林女士介紹，去年9月12日，她如常去事務所上班，突然被老板錢太叫到辦公室。錢太說因為業務量減少，自己一個人可以打理，即使忙不過來，也有另外一個員工做臨時幫手。林女士將此理解為錢太要解雇她。

　　因為提前一點招呼都沒打，林女士覺得非常生氣。因為老板曾答應是長期工作合約，所以林女士的期望值是工作至少超過一年。



　　林女士的手機上儲存了和前雇主電郵往來紀錄。

　　林女士說，錢太當時表達了抱歉之意，並主動提出修改ROE表，以便幫助她領到更多的失業金。林女士問老板是否合法。錢太回答說，只是數字游戲(play number)而已。

　　領EI一波三折

　　林女士2013年曾在另一家公司工作，當時也是解雇，並正常領到了EI。但這次被解雇一個多月後，林女士仍未領到EI。她打電話給EI部門，對方說因為沒有收到雇主的ROE表格。

　　林女士覺得是雇主給的ROE不規范，就聯系了錢太。錢太答應給她重發一份ROE。這次林女士將ROE的原件直接交給了加拿大服務局（Service Canada）。但一周之後，加拿大服務局再次聯系林女士，說仍然沒有收到雇主發出的ROE。

　　林女士只好再次聯系錢太。據林女士說，錢太這次非常生氣，對她說了很多難聽話，並威脅說，如果再打擾，就重新做ROE表格，影響她的EI金額。

　　幸而其後加拿大服務局收到了規范的ROE表格，林女士終於領到了失業金。

[maohu]

　　無意中的發現

　　林女士原本覺得此事告一段落，打算安心學習並繼續找新工作。但2014年11月的一天，她上網瀏覽時無意中發現，雇主突然解雇員工，是要給予補償的。

　　林女士隨後登錄政府網站，查找到相關法律，了解到如果連續工作三個月以上，雇主沒有提前通知，應該有一周的工資作為年資補償金。

　　因為和前雇主關系一直不錯，林女士沒有立刻給對方發信。在采訪中林女士告訴記者，其實老板以前對她不薄，有一個月因為工作表現良好，還獲得過500元的特別獎勵。

　　但林女士轉念一想，如果她不跟老板爭取，下次有別的員工可能還會遇到這種事，要讓老板知道做雇主的責任。

　　12月18日，林女士將一封正式的要求支付補償金通知（Request for payment）交給那家會計師事務所，要求支付所欠的337.5元。

　　前雇主否認裁員

　　但令林女士意想不到的是，錢太在隨後給她的郵件中，指她為主動辭職，還讓雇主幫做ROE，以領取EI。

　　老板錢太在郵件中寫道， “是你要求終止雇傭關系，要ROE表格。你還欠我一封辭職信。幸運的是，我有第三方證人。我要修改你的ROE，並做出解釋。” “如果你想進入法律程序，那我們就打官司吧。對我來說也是一個寶貴的經驗。”（原文為英文，此為記者翻譯，下同）

　　林女士的回信是，“這太荒謬了。為什麼我希望終止工作呢？我當天早上到辦公室，並不知道下午就會失去工作。你告訴我你的生意不好，可以找人臨時幫手，並對我表示了抱歉。然後建議修改ROE，我也同意了。我沒有權力讓你幫我修改ROE。”

　　林女士說，自己單身一人在溫哥華，靠工資吃飯，不可能主動辭職。林女士目前在溫東租房居住，失業前時薪是每小時15元。

　　記者致電林女士的前雇主錢太。錢太有會計師（CGA）資格，其會計師事務所在本地經營超過七年。

　　錢太堅持說林女士並非遭裁員。她說，林女士平時工作表現不太好，因此將她從全職轉為兼職。最後也是林主動找到她，說兼職還不如領EI。錢太考慮到她一個人在本地生活不易，給了她ROE，為幫助她多領些EI，還對原來的工作和薪資狀況做了調整。但沒想到林女士竟然還多要一周的工資。

　　拒領“聖誕禮物”

　　林女士告訴記者，其實自己並不是特別在乎那三百多元錢，只是想讓老板認識到自己的錯誤。林女士說，是人就會犯錯誤，關鍵是要勇於承認。

　　在林女士的堅持之下，錢太又給她發了郵件。這次改口說是可以發補償金，但必須以聖誕禮物的形式給。

　　記者看到了錢太在12月19號發給林女士的電郵。“現在是聖誕季節。我可以將那一部分錢送給你做為聖誕禮物。但並不是因為我沒有提前給你一周的正式通知。當時是你來到我的辦公室，提到你的兼職工資其實和領EI一樣。我說如果你希望領到EI，我可以幫助你。因此我們就這樣做了。是你自己提出不做的，為什麼我要給你提前一周通知？”信的最後還說，“我知道你不容易（I know you are not easy）”，表示對林女士的同情。

　　但林女士回復說，這是錢太應該給的，決非禮物或恩賜。林女士認為，“錢太從整個事件中摘取對她有利的只言詞組，重新組合，形成了她的說法，但其實次序完全顛倒。不過，事實就是事實，誰也無法掩蓋。”

　　上周五（9日），林女士再次聯系加拿大服務局，但對方表示不會介入調解。林女士擔心錢太會通知加拿大服務局，自己今後連EI都領不到。

　　到記者發稿前，錢太通過電郵通知林女士，補償金支票已經寄出。

　　究竟到哪去說理？

　　那麼雇主究竟是否可以隨意修改ROE？發生此類勞資糾紛要去哪裡調解或仲裁？這都是林女士迫切希望了解的問題。

　　記者咨詢有關專家，了解到卑詩省對此有明確法律規定，並有政府機構處理此事。根據卑詩省的《雇傭標准法》（Employment Standards Act），被解雇的雇員或有資格取得補償，依據的計算方法為：入職滿連續三個月補一周工資；入職滿連續 12 個月補兩周工資；入職滿連續三年補三周工資；以後每增加一年，即可多得一周工資，最高為八周。但如果雇員提前收到書面解雇通知（提前的周數與雇員有資格取得賠償的周數一致），則不要求作出賠償。此通知必須以書面形式發出。

　　如果員工被解雇，卻沒有收到書面通知或補償金，省府雇傭標准管理局辦事處（Employment Standards Branch）可以幫助追討補償金和所有欠薪。詳情可以致電：604-660-2421或上網 www.labour.gov.bc.ca/e...相關資料。

　　（據接受采訪者要求，文中所提及人物均為化名。）

@環球華報

[auitest1]

這就是狗咬狗，一嘴毛的事情。

[虛擬茶客]

冒領ei,這麼嚴重的事情，居然敢。。。

[新的霸]

怎麼感覺倆人都不是省油的燈。