[maohu]

現在國內海歸也沒有多吃香,還是要看自己的本事啊!



最新發布的2013年《國際人才藍皮書:中國留學生發展報告》顯示,2012年,留學人員回國數量達到27.29萬人,同比增長46.56%,超過70%的留學生選擇回國就業,成為“有史以來最大的回國潮”。但一個接下來的問題是,海歸找不到工作,起薪也難達預期。

想當初海歸的光環何其耀眼,可如今再來到人才市場上,海歸們卻發現,出去留個學,回來也並不比國內的應屆生占到多少便宜,只有那些研究“高精尖”技術的高層次人才才是企業競相爭搶的對象,多數平庸的海歸反而成了尷尬的夾心層,很多直接就成了“海待”。

歐美同學會·中國留學人員聯誼會副秘書長陳泉表示,目前我國留學生回歸就業的難點主要集中在工作經驗少。在日前舉辦的第四屆海歸人才招聘會上,神華集團正在為旗下的北京低碳清潔能源研究所招聘工程師,主攻煤基化學品的生產工業技術。僅看招聘簡章上那一長串的“直接法煤液化”、“二氧化碳封存和二氧化碳驅油”等專業術語,就讓絕大多數的應聘者望而卻步。企業表示:“學這種國際前沿專業的人太少了,不僅國內奇缺,國外的畢業生也很少,我們這幾個職位常年招聘,但總是常年空缺。”

與神華集團一樣,拿著高端崗位找海歸的企業需要的正是求職者豐富的海外工作經驗,了解國際前沿科技的優勢,希望招到符合“有外國制藥企業或大型CRO公司3年以上CRA經驗”、“擁有至少5年試驗設計和測試平台搭建的經驗”等條件的從業者。

在現場,一位從悉尼大學新聞學專業研究生畢業的小王找了兩個多月的工作,發現適合自己的不過是外語培訓機構或者留學咨詢機構,“我很想到媒體工作,也網投了十幾份簡歷,連一個面試通知都沒接到過。”小王說,她歸國後,一直在就業市場尋覓,而自己所學的這個“大眾”專業在國內絲毫不缺人才,那些急切地想招海歸的一般都是技術核心崗位,她在招聘會上轉了四五次了,發現適合自己的只有這些跟外語沾邊的崗位。

除了缺乏工作經驗,專業技能上又沒有突出優勢之外,海歸們的高姿態也成了他們就業受阻的重要原因。北京外企人力資源服務有限公司相關負責人表示,他們替很多企業招聘人才,“海歸往往薪酬預期在七八千元,因為他們出國的成本高,如果跟國內的應屆生一樣只拿四五千元的話,短期內很難收回他們求學的成本。但在人力資源市場上,企業給付薪酬是按個人的工作能力和工作業績來評價,海歸的背景並不能為他們爭取更多的薪水。”

[我愛溫哥華]

回國感受霧霾

[maohu]

我愛溫哥華 寫道:

回國感受霧霾

我一同學去倫敦留學,之前一直聽說倫敦空氣質量不好,不過回來以後覺得比中國要好太多

[我愛溫哥華]

maohu 寫道:

我一同學去倫敦留學,之前一直聽說倫敦空氣質量不好,不過回來以後覺得比中國要好太多

那當然,很多有呼吸道疾病的,去英國就好了