[torontoIT]

在北美IT行业里，CS找工作和转码求职，都离不开network。除了内推之外，多数求职者都会用LinkedIn领英来建立connect，获得更多面试和offer的机会。但很多人还不知道具体怎么用，才能让猎头来主动联系你ITLabPro帮你列出以下几个雷点，请一定要避开！

❌ 个人profile 不修饰。About栏里的详细信息空白。要知道Recruiter都是根据key words来搜索的，你的profile里没有意向职位，不写你会什么技术，skills等关键词缺失，那么被 HR和猎头发现并且匹配岗位进行reach out的可能性就几乎为零！

❌ Linkedin状态设置不合理。如果是NG或者正在积极找工作，不要害羞，打开

Open to work 状态，那么HR和猎头会知道你是可以立刻进入工作岗位的，能快速fill up职位。如果是在职想跳槽却设置了公开open to work，那很可能被你的现任同事或上司知道你想跑了，非常尴尬。如果不想所有人都看到你在找工作，你的求职状态可以设置为Recruiters Only，只有招聘者可见。

❌ 个人Connect的好友数少于50个。其实LinkedIn平台的算法，会偏向拥有多于50个Connection的人推送给更多的联系人，所以不是建了账号就行，还得扩充你的LinkedIn圈子，不过也并非数量越多越好，我们更要有策略地去扩充connection圈子， 建立更多求职意向职位相关的行业内联系。

❌ 无效network。很多人一上来就群发模版，打招呼后第一条信息就要求别人内推。这不大概率得不到回应。试问谁会免费为一个陌生人，费功夫做职位推荐呢？这会浪费你一翻connect下来，宝贵的与行内人沟通的机会。