经济危机「金饭碗」保不住了！金融业完了！中国多家银行大幅降薪经理月入过万降到1千

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【希望之声2024年5月23日】（本台记者楚云珒综合报导）

经济到底好不好，只要看看公务员薪资和银行、医院等铁饭碗能不能保住就知道了。当中国招商银行、平安银行、建设银行、民生银行、中信银行等都集体大幅降薪的时候，不但银行高管、员工崩溃了，中国民众也从中共当局编织的大国崛起中国梦中骤然惊醒。

去年以来，大陆银行业降薪的消息持续不断。在大陆社交平台上，“银行降薪”的话题有近百万次浏览。银行员工们也频频吐槽“降薪”。“去年绩效已经打了6折，今年是在去年6折的基础上再打7折，算一算就是前年的4.2折了，降低一半还多啊，这一波也太狠了。”

Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行中，共有14家上市银行人均薪酬下降，最大降幅达13.95%。

澎湃新闻5月21日报导，5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪过万。

降薪的趋势还体现在各银行高管的发言中。郑州银行董事长赵飞在该行业绩说明会上称，郑州银行已提出“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬自2024年起分两年每年压降10%，同时优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工。

工作的第12年，主要负责银行存款和零售业务的赵佳发现自己的薪水降低了。平时习惯打车出行的她，不得不选择乘坐公交车出行。

最明显的是每月的绩效奖励。赵佳表示，今年，拉存款所能获得的提成较此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。

赵佳说，银行并没有明确告知员工薪酬预算下降，而是通过提升考核标准，变相减扣员工的薪水。据她了解，今年单位可分配薪酬总额下降了近30%。

王彬是某国有大行南方一网点的负责人，她说，网点可分配的薪水总额由上级管理机构根据网点增量业绩分配。经济环境下行，客户经理无法完成既定考核指标，必然导致网点业绩下降，从而影响网点可分配的薪酬总额。

王彬说，其网点客户经理年薪大概下降了4万—5万元。

就职于另一国有大行后台的罗丹说，在她所在的银行，大多数人的薪水都有所下降。

赵佳、王彬和罗丹均表示，与往年相比，银行的用餐补贴等福利有所下降。

在薪水下降的大背景下，银行人何去何从？

赵佳、王彬和罗丹都选择了留下。赵佳说，尽管未来薪水可能进一步下降，但这是一份稳定又体面工作，五险一金也按顶格缴纳，福利尚可。

在银行工作了将近30年的罗丹已经快要退休了。她说，尽管薪水在下降，但现在起码没有在网点时那么忙碌和辛苦了。

也有人离开。去年毕业的瑶瑶就选择了辞职。她说，她提出离职的两周后，又有两位和她同期入职的校招生辞职。算上之前辞职的校招生，6位校招生里，已经有4人选择了离职。

王彬观察，近年来离职的大多是年轻人。银行工作压力大，付出和收获不一定成正比，部分校招入职的员工在网点干两三个月就会选择离开。留下的大多是中年人，养家糊口的压力会让这部分员工倾向于选择一份稳定的工作。

降薪的同时，越来越多的银行加入到“反向讨薪”的行列。

每日经济新闻报导，2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。

如中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体执行情况，2023年共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元。

招商银行在年报中指出，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元。

年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.79%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

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