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本文来自微信公众号：首席人物观，作者：淘漉，编辑：陈默，头图来自：《平凡的荣耀》

每个 " 网红 " 城市或许都有两层空间：一层空间在表面，它光鲜亮丽，吸引着蜂拥而至的游客；另一层空间在背后，更加隐秘，只有当地老百姓可见——比如消费高、工资低、工作机会少、生活压力大。

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长沙，就是典型。

这个 " 五一 " 假期，这种两面性更是展现得淋漓尽致。据估计，这座常住人口 1042 万的城市 " 五一 " 期间将迎来共计超过 500 万游客。在岳麓山、橘子洲头、星城旅游区等热门景点和小吃街，游客熙熙攘攘，政府甚至号召市民争取不出门、少出门、出远门，成就外地游客的诗与远方。

而对于本地打工人而言，在这座网红城市里拥有 " 劳动者 " 的尊严，不是一件容易的事情。

在长沙，找工作难早就是热门话题。在这个 2022 年经济增速位居 24 个 GDP 万亿城市第一、常住人口增速位居全国第一的城市，拿着 3000 元月薪的普通白领倍感压力，失业的求职者茫然四顾。城市的繁华，似乎和他们无关。

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同样的 " 神仙工作 " 标签，在一线城市意味着 13 薪起步、七险一金和出国旅游等福利，而在长沙，仅仅意味着双休、有五险一金，月薪 5000 元。有的长沙企业甚至会在招聘网站上用 " 双休 "" 五险一金 " 来描述一个职位，还要加上两个感叹号来着重强调。在小红书上，" 长沙找工作 " 的话题已有 1.1 亿浏览量；一个长沙白领讲述自己就职困境的帖子下，有 649 个点赞、229 个收藏和 327 条评论。

在这个 " 五一 " 劳动节，我们和几位长沙白领聊了聊他们的职场故事和求职经历。他们中，有人说，长沙不适合躺平，适合放弃挣扎直接躺尸；有人说，自己遭遇职场 PUA，已经出现心理阴影；还有人说，自己已经决定离开。

当然，他们不能代表这个城市的全部。与此同时，也一定会有人源源不断地来到长沙。

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以下是他们的故事——

一、 " 月休 4 天，已经很奢侈了 "

李妍，销售，大专

晚上 9 点，关掉电脑，收拾好东西，李妍走出办公大楼。此时此刻，她的公司仍然灯火通明。长沙不夜城的灯光，点缀着五一商圈的繁华夜景，也为李妍疲惫的脸打上了亮色。

这是李妍在这家白酒公司当销售的第 3 天。工作早 9 晚 9，一个月休 4 天，底薪 3000 元。" 长沙没有好工作，月休 4 天已经很奢侈了。" 李妍叹了一口气。对于在长沙找到 " 正常 " 工作的难度，27 岁的她打了个比喻—— " 比找对象困难多了。"

这种 " 非正常 "，体现在工作缺乏劳动法规定的保障上：试用期没有五险一金不会让人惊讶——毕竟转正也可以没有。可能是觉得长沙均价 1.2 万 / 平米的房价过低，很多公司不给员工上公积金。另外，除了以业绩说话的销售岗，很多岗位的试用期往往长达 6 个月。

有些公司还会设置试岗期，美其名曰 " 双向选择 "，只有有良心的公司才会在员工入职后补发这段时间的工资。李妍曾经在一家公司干了 8 天，前 5 天是免费试岗，最后只拿到了 3 天工资。

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工资之外的福利也很少。过年过节不发任何福利的公司，一抓一大把。李妍说，就自己所见，开年红包 " 高达 "8 元的公司，已经是好公司了。这属于额外福利，员工都要表示由衷感谢。

可哪怕是 " 非正常 " 的工作，大家也得抢。在小红书上，一个月薪 3500 元、没有业绩要求，可能有双休的长沙文员职位，可以引来 108 条留言。在 BOSS 直聘上，李妍分析数据得出的结论是，一个长沙的文员岗位，有几十人甚至几百人竞争。在曾任职的一家公司，人事透露给了她一个残酷的数字：在 170 个投简历的应聘者中，只约了 2 个人面试。

李妍觉得，自己困在长沙就业市场的泥沼中。当年在深圳的那个工作，越发成为她心头的 " 白月光 "。

那个工作是财务助理，它也是李妍在大专毕业后去深圳时找到的第一份工作。工作的月薪是 6000 元，13 薪，周末双休，有五险一金。在节假日，公司会发放员工福利，到了夏天，有高温补贴。此外，公司还会组织员工团建旅游。

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然而深圳的房价和物价，对工薪阶层来说太不友好了。李妍的老家在湖南，独自漂在深圳，她也经常感到很孤独。在看到长沙正在建设新一线城市的新闻后，她觉得回家乡发展，或许是一个很好的选择。2018 年，李妍告别深圳，回到了长沙。

她很快后悔了。尽管媒体不断强调长沙的新一线发展潜力、多元化的就业机会，但在这个 " 网红 " 城市，她这种没有一技之长的大专生选择少之又少——在长沙，就连一些销售岗，很多公司也要求应聘者要有本科学历。

物业、办公室文员、客服、不要求学历的销售 …… 李妍只能海量投递这些没有技术含量的岗位。最后应聘上的，都是销售岗。这是一个没有太多发展空间的岗位，但为了养活自己，李妍别无选择。

图：李妍在前往面试途中，受访者供图

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在回长沙的 4 年多里，李妍换了 8 份工作。

最长的一份工作，她干了一年。辞职原因是销售业绩压力太大——公司对业绩采取阶梯奖励制度，下限设置得很高，销售人员很难拿到太多提成。李妍一度自我怀疑是不是自身能力不足，没想到在她走后，公司所有老同事陆续都走了。

最短的一份工作，李妍只做了 5 天。这是一份白酒销售的工作，老板在自己也没有考虑清楚获客模式的情况下，新招了整个销售团队，员工每人用自己的身份证办 5 张手机卡，然后用这些号码注册微信，自己获取销售资源。用这种方式找客户犹如大海捞针，在销售团队负责人离职后，其他成员也纷纷离职。

有的工作，还需要一人身兼数职，压力巨大。在一家公司，李妍发现，7 个人中，有 6 个总，只有自己是普通员工。但公司要求她有总监的能力——在完成销售工作外，她还要帮忙录视频、剪视频，拿月薪 3000 元的工资，要干月薪 1 万元的活。

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让李妍最难忍受的，还是职场 PUA。但这往往是长沙小公司的标配。在一家保险公司做销售时，李妍的直属领导是一位尖酸刻薄的中年女性。尽管同样身为女性，但后者似乎分外 " 厌女 "。当时春节刚过，李妍做了美甲，领导发现后以美甲影响电脑打字为由，要李妍回家就把指甲剪掉。

在这个领导手下，李妍几乎没有学到任何有用的东西。每次说到业务，领导的态度都很不耐烦，语速快得根本听不清。李妍只好回头向同事请教。

在工作的第 14 天，领导告诉李妍，自己会提供渠道和资源。当时李妍还深受感动，认为这个领导没自己想的那么糟。没想到，才过了一天，在面试完新人后，领导直接告诉李妍可以走了——辞退的一个理由，是李妍 " 不主动要资源 "；另一个是李妍不合群，" 业绩不重要，重要的是和团队的融入 "。但办公室氛围压抑，每个人都戴着耳机隔绝他人，如何融入？

在天天被 PUA 的日子里，李妍受到了很大的心理伤害，她觉得自己得了 PTSD。一想到这份工作，那个刻薄女领导的脸就浮现在李妍面前，让她产生极度不适。实际上，这种现象在心理学上被称为" 闪回 "，是 PTSD 的症状之一。

唯一庆幸的是，离开时，她拿到了工作 15 天的全部工资。

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李妍觉得，自己似乎没有更好的出路了。长沙的夜市很火，她想过在长沙的扬帆夜市摆摊。相比出摊的收入，1000 元的摊位费倒是不贵，但需要人脉。进厂？2015 年暑假，她在广州的一个工厂里打过工，在流水线上，人就像是机器一样机械劳动，还需要两班倒。她知道，这个工作有多苦。

对李妍来说，从深圳回长沙工作最大的好处，或许就是自己成了家。但哪怕两个人挣钱，生活也不宽裕。每个月租房要用掉 1200 元，吃饭方面，她和老公要花掉 3600 元，人均 1800 元。加上交通费、人情开支等花销，两人一个月的支出在 6000 元左右。今年以来，长沙路边摊的蛋炒饭已经从 7 元涨到了 9 元，20 元只能买 3 个脐橙。现在，李妍已经连衣服、鞋子和包都不怎么买了。

"按照长沙的收入和消费水平，长沙大部分普通人是没有存款的。买房要么找一个有钱老公，要么靠家里补贴。五一商圈的 IFS 、爱马仕、LV，跟我们又有什么关系呢？" 在李妍看来，长沙的消费水平和就业环境是割裂的。

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她已经不去考虑工作的意义了——上班，就是为了生存，仅此而已。她只希望能找到一份月薪 4000 元、双休、不打电话、不被 PUA 的工作。

在这个目标里，她没有提及五险一金。