[六脉神剑]

凡是找过工作的人，都知道那种被拒绝的心酸，满怀希望地来失望地归，在一次次打击中，逆流而行，只为追求一个能让自己融入的空间。

只是失望过后，人们的愿望也受不了现实的摧残，慢慢地由坚定不移变得妥协，为了生活而找工作，求职的标准也一降再降。

作为求职者，自是有自己的考虑。但作为负责招聘的人员，却对求职者另有一种看法。一位常年负责招聘工作的大公司HR说，他们公司从不招聘“三无”家庭的本科生。

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猛然听到这个说法，我第一反应，“歧视，赤裸裸的职场歧视！”“三无家庭”的本科生怎么了？但仔细想想，也觉得不能怪招聘人员太现实。

很多大学生在找工作时都迷失了自我，觉得自己学历高，应该找到一份轻松、高薪的工作，然而却被现实狠狠地打脸。

现在的企业在招聘时格外挑剔，尤其是大公司，不仅看学历，还会关注很多方面，比如“家庭情况”，很多“三无家庭”的本科生在应聘时屡屡受挫，很难找到工作。

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“三无家庭的本科生我们不要”，大公司HR的一番话点醒众人

小宁2021年本科毕业，母校是一所211院校，比较有实力。在读大学期间，小文十分努力，多次获得奖学金，是老师们公认的好学生。

在毕业之前，很多企业进入校园招聘，小宁前去应聘，可由于表达能力比较差，最终没有面试成功，这让小宁深受打击，他在网上报了一个口才班，想要锻炼一下表达能力。

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两个月之后，小宁毕业了，他走出校园找工作，当时看中了一家大公司。在应聘当天，HR让他填写一张“面试申请表”，不仅要填写个人信息，还有家庭信息。

小宁如实填写，他当时很自信，觉得自己现在表达能力提高了，再加上有很高的学历，在校期间表现也不错，一定会被录用。

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填完表之后，HR简单问了几个问题后就让她回家等消息。几天过去了，小宁一直没有收到被录用的通知，她有些忐忑，于是便主动联系了这家公司的HR。

HR对小宁说：“你学历很高，在校表现也很好，但是很抱歉，三无家庭的本科生我们不要，你没有被录用。”HR的话点醒了无数人，很多大学生都和小宁一样，觉得自己很优秀，但是却忽略了“家庭因素”，现在很多企业都特别重视这个问题。

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为什么“三无家庭”的本科生不受欢迎？

所谓的“三无家庭”，是指无背景、无家底、无人脉的家庭，尽管孩子很努力，考上了好大学，但是在找工作时，会受到家庭的影响，会被很多大公司拒之门外。

大公司的HR说，并不是歧视这类大学生，而是从公司的角度来看，三无家庭的本科生无法给企业带来好处，所以才不录用这类大学生。

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现在很多大公司在招聘时，都希望员工能给公司带来“资源”，比如父母比较有背景，或者是父母人脉比较广，能够和公司合作，促进公司向前发展。很显然，三无家庭的本科生不具备这样的条件。

另外，本科生现在遍地都是，不算高学历，考研人数增多，导致本科生变得更加没有优势，如果一名研究生和一名本科生同时去一家公司面试，研究生被录用的几率会更大一些。

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三无家庭的学生，要靠自己赢得精彩人生

对于刚毕业的大学生来说，如果有父母的帮忙，就业之路会更加顺畅，这并不是“啃老”。但对于三无家庭的学生来说，没有这么好的先天条件，这就需要自己更加努力，为自己赢得一个精彩的人生。

如果发现就业比较困难，三无家庭的学生可以考研。目前本科生的数量越来越多，但研究生数量不多，如果能够拿到更高的学历，未来在找工作时会让用人单位眼前一亮，为自己争取更多的就业机会。

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也可以选择考公务员，这也是很多大学生都十分向往的一份工作。公务员是铁饭碗，工作稳定，待遇好，晋升空间大，社会地位比较高，父母说出去也会感觉很有面子。

但是公务员考试难度比较大，需要考生认真备考。笔试通过之后，还要准备面试、政审、体检等环节，只有全部通过，才能够成为一名公务员。

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如果学习能力有限，也可以考国企。国企也算得上是铁饭碗，考试难度不算很大，虽然社会地位不如公务员和事业编制，但是工作性质很稳定，只要不犯重大错误，可以工作至退休。

国企的待遇比较好，会给员工提供绩效奖金，只要肯付出，就会获得更多的回报，收入甚至会超过公务员。

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总之，大学生在找工作时，只是自己优秀还不够，大公司的HR还会关注大学生的家庭情况，三无家庭的本科生很容易被拒绝。

如果大学生找不到工作，可以考研、考公务员、考事业编、考国企，这些都是不错的选择，但是难度都很大，需要认真备考。

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@捅娄子 三无家庭？