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一位教授的縣城體制內“剩女”觀察：“比我預想的還嚴重”

2017年6月25日，浙江省杭州市，參加相親活動的單身女性在與人交流。（人民視覺/圖）

“農村大齡男青年擇偶難”越發成為一個顯性話題。

2021年7月，青島市統計局發布了一份該市農村青年婚姻關系調查報告，調查人群中31-35歲未婚且無戀愛對象的，男性占比9.46%，女性占比僅為1.89%。

輿論都在關注農村男青年的時候，一篇研究“另一個不被看見”的群體的論文也通過網絡再次傳播。

論文題為《縣域體制內的“剩女”——基於中部D縣的調查》，發表於2019年，作者歐陽靜是江西財經大學教授，長期關注基層治理。

歐陽靜通過調研發現，中西部偏遠地區縣域體制內青年中，女性面臨著“擇偶難”的狀況。

她的訪談對象中，一名28歲的鄉村小學男老師苦惱於不知道選哪個女孩做女朋友，“一個女同事經常找我玩，幫我代課、打飯、送水果；鄉鎮的一個女幹部也時常約我散步；還有鄉鎮衛生院的女護士……”

縣政府一名30歲的女性副局長則覺得優秀的男性似乎都“往外走了”，“提拔後，越覺得優秀的男生少。條件差一點兒的，我自己又看不上”。

根據歐陽靜的調研，在人口約60萬、2020年剛實現脫貧的中部某省D縣，2008年到2018年間，共招聘體制內人員2993人，其中女性有1895人，30歲以上的未婚女性有248人。其中，教育系統、衛生系統的未婚女性占比最高。

傳統認知中，縣城體制內女性在婚戀市場中應當是“香餑餑”。但為什麼這一群體中大齡未婚者越來越多?

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近日，南方周末記者就相關話題與歐陽靜進行對談。

“意外發現”

南方周末：你什麼時候注意到縣域體制內女性擇偶難的現象？

歐陽靜：現在回憶起來，第一次聽說是在2010年，我做博士論文的時候訪談了一位縣委組織部的幹部。他隨口提到，這些年部裡招的基本都是女生，“太多了”，“嫁不出去”。

我當時沒把這當回事，在我原先的印象裡，縣城體制內女性在婚戀市場上是很受歡迎的。當時只覺得是不是這些女生擇偶要求高，是個體的現象，不構成社會學的研究對象。

南方周末：之後是什麼契機讓你再次關注這個現象？

歐陽靜：我在學校裡教公共管理課程，要給MPA學生上課。學生主要是全省的公務員，其中60%以上是縣鄉幹部，還有來自省直屬單位的，不少也有基層工作經歷。

考MPA要求本科畢業後至少有3年工作經驗，學生們的最小年齡在二十六七歲左右。我跟學生們關系比較好，課後也會經常一起散步、吃飯。閒聊時就會問起她們的情感狀況。從2014年開始，我發現學生中單身的縣城體制內女生越來越多，她們還跟我開玩笑，讓我給她們介紹男朋友。

也有人提到，學歷的提升可以幫助她們離開縣城，通過公務員遴選考試調到市裡，但來這讀書還有另一個目的，是覺得在這裡可以更便利地找到男朋友。這激發了我的研究興趣。

南方周末：如何確認這不是個體現象，而是一個可以進行社會學研究的普遍狀況？

歐陽靜：來上課的縣鄉幹部，對地方上的情況非常熟悉。在上課時，我也會提到這個話題，他們就七嘴八舌地說起來，一個說她所在的縣存在這個問題，另一個說他那個縣也是，從他們的回應中就能感性地認識到，這種情況非常普遍。

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我每年都會去江西、湖北、湖南等省份的縣鄉做調研，和地方上的幹部聊起來，他們都反映存在這個情況。有次我在縣裡訪談時，在縣政府的行政大樓裡，一位幹部從1樓數到9樓，“三樓人大，有幾個大齡未婚女性，四樓政協，有幾個，五樓政府辦，有幾個……”最後數下來大概有20位。

另外，我會和同樣關注縣域治理的學者私下交流。在我提到這個觀察後，他們做調研時也會留意，反饋給我的是，各地都有同樣的現象。

經過連續幾年觀察，當一個現象不只發生在某個人身上或某個地方，這肯定是個普遍現象，導致出現這個現象的原因不是由個體造成的，這就是一個社會學問題。

南方周末：在此前學者們的研究中，大多會比較關注都市女青年，少有關注到縣城群體，你認為這是為什麼？

歐陽靜：對我來說，這也是在調研和上課時的一個意外發現。經濟發達地區的問題可能更容易被大家關注，一些社會新興階層更有話語權，更有渠道表達他們身邊的問題。最近網絡上有很多對於鄉村大齡未婚男性的探討，鄉村處於比較弱勢的地位，也容易被人關注。這就像在學校裡，老師總會特別關注學習拔尖和墊底的學生，處在中間的學生往往沒那麼受關注。

另外，體制內群體不是一個弱勢群體，在傳統印象中，她們應該不會面臨不好找到伴侶的問題。

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“標准已經不算高了”

南方周末：在研究中，你對“剩女”的年齡怎麼界定？

歐陽靜：在我的論文中，調研對象被限定在30歲以上的未婚女性。在訪談時，我會問受訪者，覺得到了哪個年齡就不太好找伴侶，大家的回答基本都是超過30歲，這算是一個普遍認知。

南方周末：一共訪談了多少位體制內的30歲以上未婚女性？是怎麼聯系到這些人的？

歐陽靜：我從2016年開始正式做訪談，一共訪談了大概五六十人。第一批訪談對象是我的學生，之後有不少學生幫我介紹了她們身邊的朋友。訪談主要是通過熟人介紹的方式展開，婚戀涉及隱私，如果是不了解情況的人進行訪談，雙方很難建立信任。

南方周末：在訪談中，受訪者對找對象是什麼態度，有什麼樣的要求？

歐陽靜：她們都是很希望能夠找到伴侶的，但就是找不到和她同一檔次的男性。所謂“同一檔次”，標准之一是體制內。

南方周末：在縣城，體制內的工作還是最吃香的？

歐陽靜：在縣城裡，基本沒有大企業，體制內的工作還被公認為是最好的。體制內的工作裡，公務員又比老師、醫生等事業單位員工更吃香一些。

現在，要是男生“三觀”合適，經濟條件可以，女生也願意接受他是體制外的了。但父母會對她們有比較大的幹預，現在30歲左右的女性基本都是家裡的獨生女，在外地上大學後還願意回縣城的，大多都是“乖乖女”，很聽父母話的。在縣城父母的觀念裡，即便是找了在企業工作的人，也都被統稱為“打工的”，肯定比不上體制內工作的。

南方周末：看來她們對於擇偶還是有比較高的標准。

歐陽靜：現在這樣的標准已經不算高了，歷來婚姻中講究的都是“門當戶對”，一個公務員嫁個公務員，那條件是同等的。

在以前，比如說女生是農村人，想嫁到城裡去，這才是“標准高”。我是“80後”，在我讀小學時，農村的小學女老師很少嫁一個小學男老師，至少要嫁一個縣城裡有工作的，這才是“上嫁”。這是自古以來形成的擇偶觀，符合擇偶梯度理論，也就是在擇偶中女性希望找到比自己條件更好的男性。

現在的狀況是，小學女老師在擇偶時，別說要“往上”找一個公務員了，想找個小學老師都找不到。同樣地，女性公務員也很難找到合適的男性公務員，那不就“剩下”了嗎？所以，一些體制內女性只能降低標准，選擇“下嫁”，找一個在企業工作的。

目前我感性認識到的情況是，家在縣城、家庭條件也不錯，這樣的女性被“剩下”的幾率更高，她們更難降低自己的擇偶標准。

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南方周末：縣域內，體制內男性的情感狀況怎麼樣？

歐陽靜：在研究中，我也對縣域體制內男性進行了訪談，可以和女性的狀況形成對比。他們太受歡迎了。一般新入職的公務員，10月份開始上班，第一個星期簡直就是“相親會”了，單位的大媽大嬸，會直接去他們辦公室問：“小伙子多大了？”“家是哪的？”“有沒有女朋友？”“給你介紹個？”

我訪談的一位在縣檢察院工作的男生，縣裡幾位體制內“剩女”條件怎麼樣，父母都是什麼工作，住哪裡，家裡幾套房子，如數家珍。我當時聽到都震驚了。在縣城裡，他是婚戀市場上的“優勝者”。

“女老師被‘剩下’太多了”

南方周末：在你的論文中，D縣女性婚姻狀況的統計數據給觀點做了支撐，是如何獲得的這些數據？

歐陽靜：到2018年，我的訪談已經做得差不多了，這時候就需要通過統計數據來論證這個問題。D縣算是我的一個調研基地，每年寒暑假我都會在那兒做一段時間調研，跟縣裡的幹部比較熟悉。我跟他們說了我希望研究體制內“剩女”現象，他們也覺得這是問題，還跟我開玩笑說，“國家要不要解決這個問題？”

我當時就找了D縣幹部，通過民政局、組織部、人社局等部門，調取了2008年到2018年間的縣裡招收體制內人員的數據。

南方周末：統計數據為什麼是從2008年開始？

歐陽靜：這有客觀原因，2008年以前，人社局還沒有把人員信息錄入招聘系統，在這之後，他們就有比較全的數據。並且，總體來說，根據訪談時大家的感受，當時縣域體制內35歲以上的女性未婚的人數不多。從2008年開始統計，正好也符合我們年齡的測算。2008年那一年到鄉鎮工作，到2018年就工作10年，年齡大概是30歲出頭。

南方周末：統計完數據後，有沒有一些數據讓你覺得和預期有所不同？

歐陽靜：女老師被“剩下”太多了。2008年以來，全縣一共招聘了1508位老師，其中女老師有1209位，30歲以上未婚的有175人。這比我預想的還嚴重。

並且，學校老師“男女失調”的情況最為誇張。這說明教師這一職業對“80後”“90後”的男性青年已經沒有吸引力了。縣裡兩所最好的城區小學，大約有200名教師，“80後”的男老師只有8位。D縣中小學男教師的主流仍然是“60後”“70後”的師范類大中專生。這也說明，自20世紀90年代高等教育市場化改革之後，很少有男性進入中部欠發達地區縣域的教育系統工作。

南方周末：為什麼體制內，特別是教育系統內男女比例失衡嚴重？

歐陽靜：我訪談了D縣分管人才招聘的組織部長。在他看來，第一個原因是在外地上學的男性，大多不願意回縣城，第二是回縣城的男性根本考不過回縣城的女性。比如D縣2018年的一次教師招考，報名的100名考生中(60多名女生，30多名男生)，只有7名男生進入面試，最後只錄取了3名體育老師。負責的主考幹部很坦率地說，在普遍缺少男老師的情況下，只要男生進入面試，用人單位一般都會考慮錄取，但進入面試的4名男生實在是太差了，不敢要。

另外，在小縣城的傳統評價體系裡是看不起男老師的，特別是小學、初中老師，這也導致男性不願意回去做老師。

南方周末：體制內男女比例的失衡導致了女性擇偶難的問題？

歐陽靜：縣域體制內女性擇偶難，很大程度上和人口流動有關。在中西部偏遠縣域，一方面是體制內的剩女越來越多，另一方面是農村未婚男青年的大量存在。這說明體制內剩女的產生並非源於縣域總體人口的性別失調，不符合社會性別下的婚姻擠壓理論。

在傳統社會，人口不流動的情況下，婚姻圈是封閉的，“一個蘿卜一個坑”，擇偶難的情況較少。當人口可以自由流動後，女性願意流回縣城，男性卻很少願意回來。

體制內女性主觀上都有積極尋找配偶的意願，梯度擇偶理論仍然在主觀上主導著女性的擇偶觀，絕大多數女性不願“下嫁”給體制外男性，由此出現縣域體制內男性成為“香餑餑”，體制內女性“越剩越多”。

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南方周末：這個狀況似乎很難改變。

歐陽靜：這是社會變遷的過程。縣域體制內的“剩女”現象，其實是公共治理問題對私人問題產生的影響。如果政府在人才政策上做出一些努力，我覺得還是可以解決這個問題。當然，縣裡的政府部門官員也跟我表達了他們的無奈，如果沒有財政支持，他們也沒辦法做出改變。

南方周末：針對這個現象，之後還有進一步的研究計劃嗎？

歐陽靜：從現實看，女性幹部越來越多，但女性在基層治理中應對諸如下鄉、駐村、征地拆遷等工作時不如男性有優勢。縣域體制內“女多男少”的情況下，會不會對縣域的政治生態產生影響，這是我未來會關注的一個問題。

“毫無對女性的偏見”

南方周末：論文發表後影響很大，有收到什麼反饋嗎？

歐陽靜：這不是我所專長的研究領域，我的論文受到這麼大的關注出乎我的意料。在2019年論文發表後，很多記者都來聯系過我希望采訪，說明大家都比較關注這個問題。

而且我發現，論文發表已經兩年了，每年還會有不少公眾號轉發，在知乎等平台也有討論。2021年的關注度似乎比2020年還高，隔段時間就有人轉發，很多公眾號文章都破了10萬+。

南方周末：在網絡上，對論文中的一些表述存在爭議。比如，有人認為“剩女”的說法不尊重女性。

歐陽靜：是的，我完全沒想到會有這樣的聲音，有網友質疑，“這也能當大學老師？”有網友認為，我不能用“剩女”來描述這個群體，這是對女性的歧視。我需要強調一點，我毫無對女性的偏見，用這個詞，只是便於大家理解、交流。還有論文中一些詞匯，比如“娘娘腔”“下嫁”，這些都是訪談對象的描述，引用他們的話語也能呈現一個真實的生態。

南方周末：也有人質疑這篇論文觀點的合理性，認為女性不結婚就是被“剩下”了嗎？女性不一定要結婚。你怎麼看待這樣的觀點？

歐陽靜：提出這樣疑問的人和我沒有在同一層面探討這個問題。他是在價值層面上討論，而我在事實層面上討論，呈現出縣域體制內女性擇偶難的現狀，探討這是什麼原因導致的。而且，我的訪談對象都有很強烈的結婚訴求。

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南方周末：距離論文發表過去兩年了，訪談對象如今的婚戀狀況怎麼樣？

歐陽靜：大概是50個人裡有10個人結婚的比例。結婚的女生基本上都降低了擇偶標准，比如找一個在企業工作的，或是找在外地做生意的，結婚之後夫妻基本是異地生活。也有女生通過公務員遴選考試調到省會，擴寬了自己交往圈子的。

南方周末：其余仍然單身的訪談對象，她們現在對待婚姻的態度如何？

歐陽靜：當年的訪談對象，到現在都是三十多歲了。她們的婚姻觀和上一輩的確不太一樣，最大變化就是她們變得更獨立，更看重精神需求。雖然她們也想結婚，但還是對配偶有標准，不願意在感情中將就自己。

目前還單身的女性，都喜歡養貓、養狗，自己玩自己的。暑假的時候，我看到有幾位單身的小學女老師，一塊兒組團出去旅游，玩得很嗨，也不去管別人怎麼說了。