原創：新周刊
如果同事是個“巨嬰”，我們應該怎麼辦？
巨嬰同事，工作能力差，行動力緩慢，說兩句還噘嘴。/圖蟲創意
在每個人都各司其職的職場上，“巨嬰同事”的存在總能大大拉低整個團隊的戰斗力。
當所有人都如火如荼地幹活的時候，Ta眨巴眨巴無辜的眼睛無所事事；
眼睛進沙子就洗洗吧，別老眨眼了！
好不容易有時間休息一下時，Ta拉著你問了二十分鍾咖啡機怎麼用；終於有人看不下去，說了Ta幾句，Ta“哇”的一聲哭了起來，讓所有圍觀群眾滿頭黑線……
在沒有“巨嬰同事”的職場上，你是員工、是小領導、是勤勤懇懇的打工人；而在有“巨嬰同事”的職場上，你還會多一個身份——“保育員”。
“巨嬰”症狀一：
沒有公主命卻有公主病
職場上最典型的“巨嬰”，正是那種把自己放在世界的中心、理所當然地指使別人幹活的人。
在工作上，他們永遠能非常自然地把活兒分給別人——“有個文件要打印，你來弄一下”“領導說要布置會議室，我不會，你來好了” ……
慣用的祈使句和自然的神態，仿佛那些事情本就不是Ta的工作一般。更過分的是，這種“理所當然”還會蔓延到工作以外的事情上。
叫別人給自己倒水、幫自己拿外賣就算了，我曾有一個同事，買的東西周末到了公司，自己懶得去拿，居然打電話給住得近的同事，要人家特意跑一趟把快遞拿上樓。
“巨嬰”症狀二：
九年義務教育的漏網之魚
如果說公主病型的“巨嬰”尚可以用直接無視的方法避開，那麼好奇寶寶類型的“巨嬰”則讓人防不勝防。
Ta仿佛是一條字也認不全的九年義務教育的漏網之魚，對一切現代化工具都一竅不通，也不會看說明書，只會拉著恰巧路過的無辜同事開啟好學模式——“空調應該怎麼開啊”“打印機為什麼不動啊” ……一句句問到你腦袋脹痛。
即使你耐著性子手把手教Ta，Ta也會有很大的概率迷茫依舊，用忽閃忽閃的眼睛望著你，眼裡空無一物……為了節省時間，你只好自己直接上手，而Ta又度過了輕松快樂的一天。
你以為Ta是真的不會嗎？不，Ta可能只是嫌麻煩，希望你直接幫Ta把活兒幹了。
在職場上，幫你是情分，不幫是本分。/《我在他鄉挺好的》
“巨嬰”症狀三：
玻璃心愛哭鬼
巨嬰同事負值的工作能力已經帶來了不少麻煩，更可怕的是，Ta還很有可能隨時心態崩塌。
記得有一天，我正在優哉游哉地“摸魚”，一個入職不久的新員工突然從一旁的領導辦公室裡沖了出來，拿起我的紙巾開始嚎啕大哭。隔了老半天才知道，這個新員工連著兩天上班遲到，被領導說了兩句居然就情緒崩潰了！
後來，這個新員工就辭職了，因為她說自己感受到了職場霸凌……
更折磨人的是，要跟這種脆弱的“巨嬰”一起負責項目。
你在這邊焦頭爛額地趕方案的時候，Ta在因為加了幾天班而淚眼婆娑；方案被甲方批評，你在想辦法跟甲方溝通的時候，Ta還沉浸在被罵的悲傷中不能自拔……
你不僅要一個人面對甲方、老板，還要騰出精力安撫Ta的情緒，不給雙份工資真對不起你的努力。
如果同事是個“巨嬰”，我們應該怎麼辦？
其實答案也很簡單——不要慣。
“巨嬰”之所以會成為“巨嬰”，除了自己的成長方式有問題外，很大一部分原因也在於Ta總能得到自己想要的。
越縱容，越囂張。
所以面對“巨嬰”的請求，我們能做的，就是不理會、不關心，讓Ta迫不得已自己動手。
雖然Ta在過往的人生中，並沒有從老師、父母那裡學會如何成長，但在經歷了種種挫折後，相信社會的歷練一定能教會Ta如何從“巨嬰”成長為成年人。
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