 引擎 写道: |
| 这个有点意思，楼主透明一下吧 |
等你来面试
#1: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:30
从 2023 年 11 月 1 日开始，BC 省的所有雇主必须在其公开广告中注明特定工作机会的预期薪酬或预期薪酬范围
#2: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:32
BC 省的薪酬透明度法
为什么需要这个
所有人都应该得到公平的报酬，当每个人都受到平等对待时，我们的社区就会更加强大。然而，不列颠哥伦比亚省有太多女性的收入仍然低于男性。去年，BC省女性的收入比男性低17%。薪酬差距还对原住民妇女、有色人种妇女、移民妇女以及残疾妇女和非二元性别人群产生不成比例的影响。
有关 BC 为何引入薪酬透明度的信息，请参阅 性别平等办公室。
付款历史和付款保密
即日起，BC省的雇主不能再向求职者询问他们在其他雇主的职位上的薪酬。雇主仍可以：
同样立即生效，BC 省的雇主不得解雇、停职、降职、纪律处分或骚扰以下雇员：
职位发布
从 2023 年 11 月 1 日开始，BC 省的所有雇主都必须在其公开宣传的特定工作机会中注明预期薪酬或预期薪酬范围。
#3: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:35
从历史上看，有关员工薪酬的讨论一直处于保密状态。社会告诉我们不要讨论一个人的工资，因为这被认为是不礼貌的。毕竟，个人财务就是：个人的。然而，由于缺乏透明度和员工之间的对话，巨大的工资差距仍然存在。薪酬透明度是指工作场所的公平性，以及防止员工的薪酬低于同事的水平。这种差异在有色人种女性、残疾人、原住民等边缘群体中尤其普遍。
#4: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:36
不良雇主利用散布恐慌的方式来恐吓员工，让他们不要向同事透露自己的工资。在加拿大，这是非法的。加拿大尚未制定法律禁止雇员披露工资。
#5: 作者: 动力系统, 时间: 2023-10-18 19:50
这个有点意思，楼主透明一下吧
#6: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:52
引擎 写道:
这个有点意思，楼主透明一下吧
等你来面试
#7: 作者: 动力系统, 时间: 2023-10-18 19:55
newdayss 写道:
等你来面试
你先说了我看看值不值
#8: 作者: 香山脚下, 时间: 2023-10-18 19:58
引擎 写道:
你先说了我看看值不值
这没法接了，哈哈
#9: 作者: Slowbro, 时间: 2023-10-19 00:46
所有雇主都必须
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