明日起 华尔街巨头开启扫荡式裁员
2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。
3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。
5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。
6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。
企业裁员前有哪些预兆
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，都是能够提早发现裁员来临的迹象的人。
那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？
裁员即将到来的微妙迹象
1. 你的项目被 "别人 "拿走了。
如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心
2.削减非必要预算
当福利开始消失的时候，要警惕。
3.新产品或扩展项目被推迟。
在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
裁员即将到来的严重迹象
1. 紧缩开支的意识增强。
当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。
2. 架构重组或合并
架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。
3. 被孤立
没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。
4. 高管们看起来比平时更有压力。
如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
警钟响起
1. 你的公司正在流失资金。
不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。
2. 必要的预算锐减。
营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘冻结
当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。
4. 高管成群结队地离开。
高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。
5. 有关于重组的讨论。
简单地说，这是裁员的一种委婉说法。
6. 已经有一轮裁员了。
一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。
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3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。
5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。
6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。
企业裁员前有哪些预兆
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，都是能够提早发现裁员来临的迹象的人。
那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？
裁员即将到来的微妙迹象
1. 你的项目被 "别人 "拿走了。
如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心
2.削减非必要预算
当福利开始消失的时候，要警惕。
3.新产品或扩展项目被推迟。
在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
裁员即将到来的严重迹象
1. 紧缩开支的意识增强。
当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。
2. 架构重组或合并
架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。
3. 被孤立
没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。
4. 高管们看起来比平时更有压力。
如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
警钟响起
1. 你的公司正在流失资金。
不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。
2. 必要的预算锐减。
营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘冻结
当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。
4. 高管成群结队地离开。
高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。
5. 有关于重组的讨论。
简单地说，这是裁员的一种委婉说法。
6. 已经有一轮裁员了。
一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。
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