基金圈一年定英雄 輸家要向誰交待
近日，某財經大V在平台寫道，某明星基金經理踏空了2021年的新能源車行情，導致業績遠低於預期，公司就打算增聘一位基金經理共同管理，這位大V還表達了歎息，覺得基金應該看長期投資。
另一財經博主隨後轉發並表示，為了給渠道交待，最近已有基金經理打算寫道歉信。
雖然暫時未看到明顯的公告，但這一操作在基金圈並不罕見，泓德基金的鄔傳雁就曾經歷過，更有私募人士稱，不過是要找個人背鍋而已。
明星基金經理的煎熬2021
2021年，A股“得新能源車者得天下”，前海開源的崔宸龍完成百億基金經理的高級進階、包攬“雙料”冠軍，寶盈基金陳金偉、金鷹基金韓廣哲等“中生代”憑借優秀業績而被熟知。
與此同時，易方達張坤旗下產品最大跌幅接近30%；蕭楠的產品普遍下跌12%；南方基金史博年內新基金大跌18%；景順長城劉彥春的產品跌幅10%~22%不等；鵬華基金王宗合管理產品數量超10只，平均跌幅14%；中歐基金葛蘭大部分產品下跌6%；興證全球謝治宇、廣發基金劉格菘旗下基金平均小幅上漲2.4%、3.2%。
截至2022年1月13日，這些基金經理的產品暫未發布增聘公告，但這一方式在圈內並不罕見。2021年8月28日，泓德卓遠混合增聘基金經理於浩成，與鄔傳雁共同管理基金。8月30日，鄔傳雁七連問怒斥總經理“為何被關閉交易決策權”、“是否想重蹈泓德裕泰覆轍”、“增聘基金經理，不需要和原有的基金經理討論嗎？”等，而次日鴻德基金和鄔傳雁的回應證實了此事件。
Choice顯示，鄔傳雁是一位有20多年經驗的投資老將，任期最佳回報201.9%，截至2021年三季度末，管理產品規模超300億元，2021年僅有一只基金微弱上漲0.49%，其余全部下跌，平均跌幅12%。
此事件後，鴻德基金作為“個人系”公募的代表，內部管理也受到質疑，有業內人士表示，“個人系”標簽猶如一把雙刃劍，公司決策權集中、速度快，但也存在缺乏制衡、依賴核心人物的問題，會更加重視投研、渠道，但這個需要耐心的行業，有的“個人系”公司老板半年、一年看不到業績的起色，路子可能就會變相。
公募寫信、私募更愛道歉
“‘給渠道一個交待’實質上是‘給投資者一個交待’。”一位私募基金研究員告訴記者，不管是公募還是私募，都會面臨這個問題，私募如果你前期為公司盈利頗豐，但有一年業績虧損，老板可能會直接開掉你，說白了就是找個人背鍋。
華南某公募基金人士跟記者說，自身所處的公司會給基金經理三年的考核維度，但是每個季度都會有小總結，如果邏輯自洽，即使當時行情不在此，公司也是允許基金經理堅持自己風格的。
對於給渠道、投資者的交待，自2021年以來，《致投資者的信》成為公、私募基金的主要方式，給投資者心裡“按摩”，包括景順長城、平安基金、信達澳銀、中歐基金等，更有匯安基金直接道歉。
這一操作也沿用至今，2022年開年即遇連跌，基金淨值普遍大幅回撤，上述微博提到的“最近已經有不少基金經理開始寫道歉信了”，記者在網上搜索到，今年以來，已有平安基金、工銀瑞信、華富基金公開發布《致投資者的信》，內容大同小異。
有投資者直言“業績一段時間不行就道歉是誰發明的毛病”，基金公司首先應該盡心盡責管理好產品，而不是只為了收取管理費，其次，基金公司平時做好投資者的陪伴，盡可能讓投資者和基金經理多進行有效溝通，了解基金經理的投資邏輯，也多給基金經理些時間與包容。
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另一財經博主隨後轉發並表示，為了給渠道交待，最近已有基金經理打算寫道歉信。
雖然暫時未看到明顯的公告，但這一操作在基金圈並不罕見，泓德基金的鄔傳雁就曾經歷過，更有私募人士稱，不過是要找個人背鍋而已。
明星基金經理的煎熬2021
2021年，A股“得新能源車者得天下”，前海開源的崔宸龍完成百億基金經理的高級進階、包攬“雙料”冠軍，寶盈基金陳金偉、金鷹基金韓廣哲等“中生代”憑借優秀業績而被熟知。
與此同時，易方達張坤旗下產品最大跌幅接近30%；蕭楠的產品普遍下跌12%；南方基金史博年內新基金大跌18%；景順長城劉彥春的產品跌幅10%~22%不等；鵬華基金王宗合管理產品數量超10只，平均跌幅14%；中歐基金葛蘭大部分產品下跌6%；興證全球謝治宇、廣發基金劉格菘旗下基金平均小幅上漲2.4%、3.2%。
截至2022年1月13日，這些基金經理的產品暫未發布增聘公告，但這一方式在圈內並不罕見。2021年8月28日，泓德卓遠混合增聘基金經理於浩成，與鄔傳雁共同管理基金。8月30日，鄔傳雁七連問怒斥總經理“為何被關閉交易決策權”、“是否想重蹈泓德裕泰覆轍”、“增聘基金經理，不需要和原有的基金經理討論嗎？”等，而次日鴻德基金和鄔傳雁的回應證實了此事件。
Choice顯示，鄔傳雁是一位有20多年經驗的投資老將，任期最佳回報201.9%，截至2021年三季度末，管理產品規模超300億元，2021年僅有一只基金微弱上漲0.49%，其余全部下跌，平均跌幅12%。
此事件後，鴻德基金作為“個人系”公募的代表，內部管理也受到質疑，有業內人士表示，“個人系”標簽猶如一把雙刃劍，公司決策權集中、速度快，但也存在缺乏制衡、依賴核心人物的問題，會更加重視投研、渠道，但這個需要耐心的行業，有的“個人系”公司老板半年、一年看不到業績的起色，路子可能就會變相。
公募寫信、私募更愛道歉
“‘給渠道一個交待’實質上是‘給投資者一個交待’。”一位私募基金研究員告訴記者，不管是公募還是私募，都會面臨這個問題，私募如果你前期為公司盈利頗豐，但有一年業績虧損，老板可能會直接開掉你，說白了就是找個人背鍋。
華南某公募基金人士跟記者說，自身所處的公司會給基金經理三年的考核維度，但是每個季度都會有小總結，如果邏輯自洽，即使當時行情不在此，公司也是允許基金經理堅持自己風格的。
對於給渠道、投資者的交待，自2021年以來，《致投資者的信》成為公、私募基金的主要方式，給投資者心裡“按摩”，包括景順長城、平安基金、信達澳銀、中歐基金等，更有匯安基金直接道歉。
這一操作也沿用至今，2022年開年即遇連跌，基金淨值普遍大幅回撤，上述微博提到的“最近已經有不少基金經理開始寫道歉信了”，記者在網上搜索到，今年以來，已有平安基金、工銀瑞信、華富基金公開發布《致投資者的信》，內容大同小異。
有投資者直言“業績一段時間不行就道歉是誰發明的毛病”，基金公司首先應該盡心盡責管理好產品，而不是只為了收取管理費，其次，基金公司平時做好投資者的陪伴，盡可能讓投資者和基金經理多進行有效溝通，了解基金經理的投資邏輯，也多給基金經理些時間與包容。
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